文档介绍：本方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过，并于年起开始2011 实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次
劳动保障
1、 凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为1-6个月 不等
（根据半天。
三、 节日补贴一一全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。
1、 年终奖：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受年终奖。
（1） 奖金数额一年一定。
（2） 农历春节前发放50%，如果在发放之前离职的人员不在发放之列。
（3） 每年的6月30日发放另外的50%，如果在发放之前离职的人员不在发放之 列。
（4） 公司每年评选最有价值员工，评上的员工将获得住房或汽车或现金的奖励，在 年会上给予表彰。
2、 法定节日：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日采用加薪、过节
费、分红、物价补贴、小费、购物券等形式体现。下列是发放内容：
1、 食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪 肉）
2、 货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过 往往不够 体贴，因为总需要再贴钱）
3、 精神奖励（旅游、聚餐或者发张彩票）
四、 特别休假
1、 婚假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪婚假。
（1） 员
（2） 员工子女结婚可请有薪假3天。
（3） 员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、 慰唁假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪慰唁假。
（1） 员工
（2） 员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假 1天。
（3） 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职 工自 理。
3、产慰假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪产慰假。
（1） 员工生 一标准
发放），怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。
（2） 员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。
五、 员工业余生活一一全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。
1、 公司组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等） 。
2、 企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室 等）。
3、 免费或折扣电影、表演、旅游津贴。
4、 免费提供的车船、机票、订票服务等。
六、 培训教育一一全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。
1、 企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊 购买补贴。
2、 公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。
3、 选派优秀员工外出培训、学****进修提高员工的业务水平和管理水平。
七、 无息配车
1、 在本公司连续工作满1年以上的业务员工或工作成绩优秀的员工，享受无息配车福 利。
2、 公司先出钱购买，员工按月无息偿还车贷。
3、 公司根据配车者的业绩给予一定的费用补贴。
八、 金融***利 贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金。
九、意外补偿金
公司员工签订三年以上劳动合同，且连续工作满三年的在职员工，可享受下列福利待 遇：
1、 住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性 给予慰 问金500-2000元或以慰问品体现。
2、