文档介绍：个人所得税筹划
税筹划应把握的三大方向
在保证实际所得不变的前提下，同时减少名义所得和名义支出，从而降低应纳税所得额。
比如把个人收入变为单位对职工的福利劳保支出，个人收入就可以在单位经营成本中税前扣除。
对可以减除一定费用的应税所得项目%=440（元）。
现场宣传：
当天现场宣传策划为连续性劳务，按照上述税法规定，可以以一个月内取得的收入为一次。
7月份小李现场宣传策划劳务应缴纳的个人所得税为：
（3500-800）×20%=540（元）。
8月份小李现场宣传策划劳务应缴纳的个人所得税为：
（3500-800）×20%=540（元）。
440+540+540＝1520
公司高管如何合理个税筹划
对于公司高管人员，其收入都很高，许多公司给高级人员每月支付较高的工资，到年终也有较高的年终奖金，针对这种情况，纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分：月工资和年终奖，准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资，加到年终奖；要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。
例如：2011年，北京某公司高级管理人员李明一年收入600000元，每月收入45000元，年终奖为60000元，请问应如何进行纳税筹划？
公司高管如何合理个税筹划
纳税筹划前的税负分析：
李明应纳税所得额：45000－3500＝41500
每月应纳个人所得税：
41500×30％－2755＝9695
全年工资收入应纳个人所得税：9695×12=116340。
年终奖应纳的个人所得税为60000÷12＝5000元，应适用的个人所得税率为20％，速算扣除数为555元。
应纳的个人所得税＝60000×20％－555＝11445元。
全年应纳个人所得税为116340＋11445＝127785
公司高管如何合理个税筹划
纳税筹划方案：
1、将原工资收入分为工资收入与年终奖金两部分，每月领工资38000元/月，一年的工资薪金合计为456000元，年终发奖金144000元，全年共计收入额仍为600000元。
李明应纳税所得额：38000－3500＝34500
每月应纳个人所得税：
34500×30％－2755＝7595
全年工资收入应纳个人所得税：7595×12=91140
年终奖应纳的个人所得税为144000÷12＝12000元，应适用的个人所得税率为25％，速算扣除数为1005元。
应纳的个人所得税＝144000×25％－1005＝34995。
全年应纳个人所得税为：91140＋34995＝126135
公司高管如何合理个税筹划
2、将原工资收入分为工资收入与年终奖金两部分，每月领工资10000元/月，一年的工资薪金合计为120000元，年终发奖金480000元，全年共计收入额仍为600000元。
李明应纳税所得额：10000－3500＝6500
每月应纳个人所得税：
6500×20％－555＝745
全年工资收入应纳个人所得税：745×12=8940
年终奖应纳的个人所得税为480000÷12＝40000元，应适用的个人所得税率为30％，速算扣除数为2755元。
应纳的个人所得税＝480000×30％－2755＝141245
全年应纳个人所得税为：8940＋141245＝150185
工资薪金适当福利化的筹划
案例：王先生每月工资为5350元，每月需支付：房租2100元、交通费120元、电话费150元，食堂用餐200元。除去以上固定开支，王教授可动用收入为2780元。
王教授每月应纳税额：（5350-3500）*10%-105＝80
如果以上每月固定支出由单位采取实报实销方式负担，而每月工资下调为2780元，则每月应纳税额为：0
经筹划后，单位支出不变，但王先生每月可节税80，全年共节税80*12＝960元。
工资薪金 劳务报酬的转化筹划
当应税所得在20000元以上时，工资薪金所得适用税率比劳务报酬所得适用税率高，在可能的情况下，教师可通过与其他单位签订雇佣合同的方式，将工资薪金转化为劳务报酬更有利于节税。
工资薪金（应纳税所得额、税率、速算扣除数）
9000—35000 25% 1005 35000—55000 30% 2755
55000—80000 35% 5505 80000 45% 13505
劳务报酬（应纳税所得额、税率、速算扣除数）
20000以下 20% 0
20000—50000 30% 2