劳动合同保密及竞业限制协议书(6).docx

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劳动合同保密及竞业限制协议书(6)
、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着善意、谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉或者持有的保密信息。










劳动合同保密及竞业限制协议书(6)
、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着善意、谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉或者持有的保密信息。
，乙方不得探听、披露甲方内部薪金、奖金、福利、期权或任何形式的报酬事宜。
。
“雇佣期间”，是指甲乙双方实际建立劳动关系的期间；本协议中所称的“雇佣结束”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括但不限于合同期满、辞职、辞退等一切正常离职和一切非正常离职。
，雇用结束后，乙方仍对其在雇用期间接触、知悉的保密信息，承担如同雇用期间一样的保密义务和不擅自使用有关保密信息的义务，而无论雇佣关系因何种原因结束。
，包括但不限于甲方各分支机构、母公司、子公司和参股公司等。

乙方应当于雇佣结束（无论何种原因）时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方且载有甲方保密信息的一切载体，包括但不限于文件、资料、照片、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。且，乙方不得擅自复制、保留。
，则视为乙方已同意将该载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还该载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
若载有保密信息的相关载体为乙方所有，且保密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将保密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的保密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。









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