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医疗机构聘用通用版合同(3)
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿

医疗机构聘用通用版合同(3)
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作________年给予其一个月工资的经济补偿：　　1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；　　2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；　　3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；　　4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；　　5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；　　6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；　　7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。　　七、双方认为需要约定的其他事项：　　（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。　　（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。　　（三）其它：　　八、本合同未提明事宜均按《市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。　　九、甲乙双方因终止