文档介绍：员工激励方案范文
适当给予员工激励，员工的工作热情会提高。下面是小 编整理的员工激励方案范文，供大家学习和参阅。
员工激励方案范文 1 一、目的
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在 职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功员工激励方案范文
适当给予员工激励，员工的工作热情会提高。下面是小 编整理的员工激励方案范文，供大家学习和参阅。
员工激励方案范文 1 一、目的
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在 职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励 方案给予不同金额的奖励。
二、适用范围
人力资源部全体成员
三、奖励要求及标准
1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推 荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或 无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一 半；满三个月可享受另一半奖励。
注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。
2、条件：
（1）有同行业经验一年以上；
（2）滨州市以外地区人员；
（3）年龄35 周岁以下（有销售经验无同行业经验业务 员年龄30 岁以下）。
3、普工奖励标准：
符合上述所有标准者且被公司录用，奖励 600 元/人， 分两次付清，入职满一个月发放 300 元，满三个月再发放 300
元。
只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励 400 元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放 200 元，满三个月再发 放 200 元。
只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用， 奖励 300 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 200 元， 满三个月再发放 100 元。
4、业务员奖励标准： 符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用， 奖励 1200 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 600 元， 满三个月再发放 600 元。
只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励 800 元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放 400 元，满三个月再发 放 400 元。
只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励 600 元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放 300 元，满三个月再发 放 300 元。
四、奖励程序
（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照 公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续。
（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认 单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部 留存一份，财务留存一份。
（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别
到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认 单》作为奖励凭证。
员工激励方案范文 2 一、目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时 间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招 聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方 案。
二、适用范围
适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资 源管理人员除外）。
三、职责
1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计 整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取 手续。
2、财务部按本方案发放相应奖金。
3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下 属踊跃向公司推荐适用的人才。
四、原