文档介绍：中国移动通信集团设计院有限公司
国家职业资格人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对中国移动通信集团设计院有限公司 （以下简称设计院）国家职业资格人员（以下简称职业资格 人员）的管理，提高职业资格人员的素质和业务水平，规范 与国的要求，与设计 院订立服务期协议。
第六章 奖 励
第十七条 设计院鼓励在职人员持有与设计院资质相 关的职业资格并守法从业（执业），并对特殊的、急需的职 业资格类型的注册执业人员给予阶段性的注册奖励。
第十八条 持有与设计院资质相关的职业资格的人员， 按照设计院相关规定，可在专家序列技术岗位评审中获得相 应等级的职业（执业）资格积分。
第十九条 与设计院资质相关的职业资格的积分等级 由设计院确定。原则上：
（一）职业资格制度规定划分等级的执业资格，一级执 业资格按“高级”职业（执业）资格积分，二级执业资格按 “中级”职业（执业）资格积分；
（二）职业资格制度规定不划分等级的执业资格，按“高 级”职业（执业）资格积分；
（三）职业资格制度规定不需注册的职业资格，“师” 级职业资格按“初级”职业（执业）资格积分，其他职业资 格不做积分。
第二十条 根据本办法第十八条的规定，与设计院资质 相关的职业资格的积分等级如附件所示。
设计院将根据企业资质要求，及时更新附件的内容。
第七章 组织管理
第二十一条 与企业资质和职业资格人员相关的设计 院各级组织在各自职能范围内负有确保企业资质达标和职 业资格人员达标的职责。
第二十二条 计划部作为设计院资质主管部门，负责提 供涉及设计院资质的政策法规中与人员相关的信息。
第二十三条 人力资源部作为设计院职业资格人员的 归口管理部门，主要承担如下职责：
（一）根据设计院发展需要，制定职业资格人员规划及 需求满足计划并推动实施；
（二）负责如下与设计院资质相关的职业资格人员的日 常管理与服务工作：
1、提供职业资格的考核认定信息和考试信息；
2、组织对申报参加职业资格考核认定或者考试的设计 院在职人员的院内评选（审批）；
3、办理职业资格人员的注册申报手续；
4、组织职业资格人员参加培训。
（三）建立并维护职业资格人员档案和数据库，制定与 职业资格人员相关的规章制度，开展对职业资格人员的动态 评估。
第二十四条 设计院与职业资格人员管理工作相关的 各级技术主管部门、质量监督部门和业务主管部门，应在人 力资源部的配合下，共同承担如下职责：
（一）确定和完善应由职业资格人员充任的关键岗位及 工作规范；
（二）检查监督关键岗位的职业资格人员上岗及从业 （执业）情况。
（三）完善并执行与职业资格人员相关的奖惩制度；
（四）针对已在本应由职业资格人员充任的关键岗位工 作、但尚未取得职业资格证书的人员，制定职业资格认证（考 试）辅导计划并实施；
（五）对经过职业资格认证（考试）辅导，在规定期限 内仍不能取得职业资格者，制定岗位调整计划并实施。
第八章 违纪处理
第二十五条 职业资格人员违反职业资格制度规定的， 除应按职业资格制度规定接受职业资格行政主管部门的惩 罚以外，还应接受设计院的惩罚。
职业资格人员触犯法律的，由司法机关依法惩处。
第二十六条 职业资格人员在工作中出现下列情况之 一者，设计院即刻停发其注册奖励，还将在一定范围内予以 通报批评，并视情节轻重对职业资格人员本人进行警告、记 过、记大过、降级、撤职、留用察看等行政处分或者解除劳 动合同。
（一）不能自觉遵守职业道德，造成不良影响的； （二）工作失误，造成质量事故的；
（三）同时在两个以上（含）单位注册的；
（四）骗取、转让、涂改职业资格证书的；
（五）以不正当手段注册的。
出现上述（一）、（二）所列情况严重者，以及上述（三）、
（四）、（五）所列情况者，属于严重违纪，设计院在给予 行政处分的同时，还将给予相当于当月工资 10%-20%的一 次性经济处罚。
出现上述（四）、（五）所列情况者，设计院还将追缴 违规获得的注册奖励。
第二十七条 职业资格人员有违法所得的，在设计院做 出将其交由职业资格行政主管部门处理的决定前，应及时自 觉退还。
第二十八条 对伪造职业资格证书者，以及因个人不法 从业（执业）行为给设计院资质或声誉造成恶劣影响和严重 后果的职业资格人员，设计院除对个人进行惩罚以外，保留 依法追究其法律责任的权利。
第九章 附 则
第二十九条 本办法适用于按照职业资格制度规定应 由设计院本部负责管理的职业资格人员。设计院下属各分 院、子公司应根据本办法，结合本单位实际，制定本单位相 关实施细则。
第三十条 本办法由人力资源部负责解释。
第三十一条 本办法自颁布之日起实施。
附件：设计院职业资格积分等级表
附件
职业资