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明确规定的，按
国家规定执行。
（七）考察；考察由主管单位统一组织，包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工
作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（八）确定拟聘人选；
根据考试或考核、体检、考察结果，经招聘单位负责人员集体研究,择优确定拟聘用人
员名单。
（九）公示招聘结果；
确定拟聘用人员名单后，对拟聘用人员进行公示，公示范围与招聘信息发布范围一致，
公示期一般不少于 7 个工作日。公示内容包括：招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人
员基本情况。
（十）报批或备案；公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；
对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘
用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。××事业单位与拟聘人员签订聘用合同前，按
照干部人事管理权限在公示期满一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》经主管部
门审核后分别报组织、人力资源和社会保障部门备案。
（十一）签订聘用合同，办理聘用手续。
××事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招
聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正
式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。
因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由
高分到低分依次递补。1、应聘者体检或者考察不符合要求的；
2、拟聘人员公示结果影响聘用的；
3、拟聘人员自愿放弃聘用的；
4、拟聘人员未在规定的时间内报到的；
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
四、纪律与监督检查
事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血
亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、
财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或
者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
严格公开招聘纪律，对有下列违反本办法行为的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法
追究刑事责任。
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中***的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人***，或在考试考核过程中参与***的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
6、招聘工作主管机关、事业单位或其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公
平、公正进行的； : .
××市××单位事业单位
公开招聘人员实施方案
为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步增强事业单位公开招聘
工作的科学性和公正性，根据市委组织部市人力社保局《关于印发<××市事业单位公开招
聘人员实施办法（试行）>的通知》和区人力社保局《关于转发<市委组织部市人力社保局