文档介绍：1
酒店员工离职原因调查问卷
第一篇：酒店员工离职原因调查问卷
酒店员工离职原因调查问卷
声明：本问卷采用不记名方式，您所填写的内容仅作为本人论文研究，且绝对保密。请根据您的情况如实填写，谢谢您的合作！
性别:_____其他内容。
离职因素
1、
什么因素促使您申请离职？
□对上司的管理能力、方法不认同□人际关系复杂、工作氛围压抑
□缺乏足够的职业发展机会□工作性质与个人性格不符合
□想改变职业发展的方向，自主创业□培训、学****交流机会少
□薪资待遇低、福利不完善□
工过量和压力过大，加班频繁
□家庭、健康、工作地点的原因
其他
2、是什么促使您当初加入本酒店？
□发展前景及酒店的口碑□朋友推荐□薪资福利待遇□暂时过渡以寻找其他机会
3、您下一步选择的职业是？
□无需工作□换个行业工作□换个酒店工作□自主创业
4、新工作最吸引您的是哪一项？
9
□工作内容丰富或自己更感兴趣□收入更高□离家更近□培训学****机会多
□晋升空间大
工作情况方面：
5、您热爱酒店这个行业吗？您喜欢您目前所从事的这份工作吗？
□非常热爱□
一般般□
否
6、您认同酒店的企业文化吗？
□完全认同□部分认同□完全不认同
7、您觉得在工作中能感受到体面、尊严和客人对您的尊重吗？
□是□否
8、您在工作中是否开心？
□很开心□勉强吧，还凑合□极度难过
9、您认为工作的压力主要来自哪些方面：
□管理太严格□领导不好相处□跟同事关系不和协□工作时间长任务重
10、在酒店工作期间，您的能力和素质得到了提升吗？
□提升较多□保持原样
11、您认为应该给予多的培训和学****吗?
□是的□培训太多效果一般□很厌恶培训和学****br/>12、在你的试用期内，部门是否给你安排过“师傅”帮助你？
□师傅很专业，对我帮助很大
11
□师傅经常更换，对我帮助不大
□没有师傅，工作无助
13、酒店的文件或政策，部门是否及时传达并解释清楚？
□及时□不及时□有传达但没解释
14、工作中上司对您的方式让您感到鼓舞
□完全不赞成□赞成□一般□比较赞成□完全赞成
为什么？
15、您认为您现在所在的职位与您的能力相匹配吗？
□能力超过职位要求□正好匹配□能力低于职位要求
16、在过去的一个月里，有人和你谈及过你的进步吗？
□有□没有
17、当你犯过失时，上级是何种态度？
□时刻提醒，避免犯错误□放任不管□不问原因直接罚款□说明后进行处罚□批评后指导我改正错误
18、如有机会，您愿意再回酒店工作吗？
□很乐意□愿意□再考虑一下
第四篇：公司离职原因调查问卷
XX公司
员工离职原因调查问卷
亲爱的同事：
您好！欢迎您参加此项调查。这是一份调查问卷，用于研究公司员工的离职原因及其规避措施，主要想了解您对公司员工离职原因的看法，本问卷为记名调查，题项答案并无对与错之分，而您所填之答案仅供整体统计分析之用，决不个别处理或公开发表，资料绝对保密，敬请放心填答。
11
十分感谢您的协助及对公司发展的支持。
祝工作顺利!
XX公司
二〇一〇年十一月八日
第一部分基本信息
1、姓名：
2、性别：
3、进入公司年限：
-2年B.
3--
4、所在单位：
.
5、所在部门及岗位：
第二部分离职原因
您认为公司员工离职主要是由于公司以下哪些原因造成的？
请选择（按重要程度由主到次进行排序）：
；；；
；；；
；、不规范；；
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；，前景黯淡；；
；；
；
其他原因
第三部分意见与建议
您对公司留人政策与措施的建议？
第五篇：餐饮酒店员工离职原因
餐饮酒店员工离职原因
新员工刚走向社会对许多事不了解，许多人走了许多弯路又回到起点，眼高手低，总想一下子飞得很高，现实与理想有差距。
由于本人长期与员工相处，多年来一直从事酒店管理工作，比较了解酒店员工流失的主要原因，现将我的方法、做法公诸于众，共同探讨。
新员工刚走向社会对许多事不了解，许多人走了许多弯路又回到起点，眼高手低，总想一下子飞得很高，现实与理想有差距。
酒店员工离职原因
认为酒店服务工作是侍候人的，很自卑，对自己的名声不好，员工在客人面前总觉得地位不公平，处在下位，忍气吞声，陪笑脸，还挨骂，所以走人。
酒店工作清规戒律太多，要求太多，条条框框太多，如电话如