文档介绍：高校学生的绩效考核体系设计方案
学校应该根据学生的日常学****学生组织社团工作、社 会实践、科研创新、集体荣誉和参加竞赛等方面进行绩效 管理体系设计。
（一）本考核办法总分100分，学****指标权重分为50%, 学生组织社团工作权重分为 10高校学生的绩效考核体系设计方案
学校应该根据学生的日常学****学生组织社团工作、社 会实践、科研创新、集体荣誉和参加竞赛等方面进行绩效 管理体系设计。
（一）本考核办法总分100分，学****指标权重分为50%, 学生组织社团工作权重分为 10%，社会实践权重分为 20%， 科研创新权重分为 10%，集体荣誉权重分为 5%，学科文体 等竞赛权重分为 5%。
（二）考核依据为相关教师和辅导员记录、班级日志和学 校、学院教务科检查等记录。
学生绩效考核体系设计表格:
评 价 项 目
项 目 分 数
条目
评价细则
评 价 得 分
日 常 学****br/>50
分
出勤率
5分
严格执行大学生上课行为 准则给5分。随意迟到早 退、无故旷课、缺课等，此 项不给分。
作业完 成情况
10分
能够认真完成作业且有方 法创新给10分。缺作业每 次扣1分。从未完成作业， 此项不给分。
考试成
绩20分
回答问 题及讨 论积极 性15分
KJA. >1 >1 ZV , M-T
现考试违纪者扣分,情况严 重者不给分。
此项考核内容由任课教师
根据学生的表现打分，主观
色彩浓厚，属于定性化考核
的典型指标
评
价
项
目
项 目 分 数
评
价
得
分
学 生 组 织 社 团 工 作
10
分
参加部 门数量 活动次 数5分 担任部 门职务 级别2 分
部门内 活跃度
条目
参加部门数量超两个2,参 加活动次数占总活动次数 80%以上3分，未参加部门 不得分。
副部级1分，部长级、主席 ，主席团正职 2分。
此项考核内容由学生的指 导老师及上级表现打分，主 观色彩浓厚,属于定性化考 核的典型指标
评价细贝［
项 目 社 会 实 践
评
价
项
目
科 研 创 新
目
分
数
20
分
参加社 会实践 次数10 分 实践
每学期参加两次以上即可 得10分，没有参加过不得 分。
项 目 分 数
10
分
告充实 度5分 实践活 动重要 性及其 意义
条目
发表论 文篇数
5分
专利数
2分
加科研
采取定性化与定量化指标 结合的打分方式。
此项考核内容由活动带队 教师根据学生的表现打分, 主观色彩浓厚，属于定性化 考核的典型指标
评价细贝I、
发表在世界性期刊5分/ 篇，国家级3/篇，其他2 分/篇，没发表者不得分。 只要有专利发明即得2分。
只要参加科研项目并负责
评
价
得
分
及获奖
率3分
3分。
项 目 评 价 集