文档介绍：1
人力资源管理法律风险调查问卷
第一篇：人力资源管理法律风险调查问卷
企业人力资源管理法律风险调查问卷
调查日期：年月日问卷编号：
企业名称：经营范围：通讯地址：负责人：联系电话请本着实事求是的态度认真地在以下选项上划面通知B开会、公告通知
C电子邮件通知D口头、电话通知
五、规章制度法律风险调查
1、基本的规章制度体系如招聘入职制度、考勤制度、休息休假制度，培训开发制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度、档案管理制度等是否健全？
A这些制度都有B这些制度有的有，有的没有
C这些制度都很规范D这些制度还需完善
2、在制定或修改规章制度过程中是否有职工大会或者职工代表大会参与讨论？
A都有B有时候有C从来都没有
3、是通过什么方式向员工公示、告知规章制度的？
A书面通知B开会、公告通知
C电子邮件通知D口头、电话通知
E发放员工手册
4、考勤是通过什么方式进行的？
A签到考勤B打卡考勤
C指纹考勤D点名考勤
5、请假、休假、加班是否有书面手续？
A都有B部分有C都没有
6、绩效考核是通过什么方式进行的？
7、考核、奖惩是否有书面手续？
6
A都有B部分有C都没有
8、是否有员工岗位职责说明书？
A所有岗位都有B部分岗位有C所有岗位都没有
六、劳动合同解除和终止的法律风险调查
1、员工离职是否有完备的书面手续如辞职申请书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书？
A都有B有时候有C从来都没有
2、员工离职是否有完备的工作交接手续？
A都有B有时候有C从来都没有
3、是否给离职员工出具有解除劳动合同的证明？
A都有B有时候有C从来都没有
4、企业里建立的离职员工人事档案通常保存多长时间？
A
2年以下B
2年以上C没有保存过
5、企业和员工是否签订有服务期协议？
A都有B有时候有C从来都没有
6、企业和员工是否签订有保密协议或竞业限制协议？
A都有B有时候有C从来都没有
7、企业是否给签订了竞业限制协议的员工支付有经济补偿？
A都有B有时候有C从来都没有
8、企业是否给应当支付经济补偿金的离职员工支付了经济补偿金？
A只要符合条件的离职员工都有B有时候有C从来都没有
7
9、企业是否发生过无条件解除员工劳动关系的情况？
A有过B从来都没有
七、劳动争议法律风险调查
1、企业是否发生过劳动争议？主要是因为什么原因？
2、企业对劳动争议通常是怎么处理的？
3、企业目前需要处理的问题有哪些？最主要的是什么？
第二篇：HR人力资源法律风险管理
HR人力资源管理（重点是劳资关系）专项服务
人力资源战略是企业三大战略中“资源战略”的重头戏，一直是企业的重点关注对象，一个合理有效的人力资源管理模式有助于企业充分有效地进行人力资源的发展和规划，实现人力资源管理部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的最佳配置，增强企业凝聚力和活力，最终实现企业最大利益目标。其中劳资关系的处理亦是重头戏中的重点，北京市信利（深圳）律师事务所（以下简称“本所”）根据企业的具体情况和需求，提供创建科学的考核制度、灵活的分配机制、公平的用人机制、终身教育的培训机制等范式。本专项服务是针对企业劳动用工的一项常年法律顾问服务，该服务通过协助企业完成规章制度、劳动合同的修订与合法性审查，帮助企业迅速建立一套合法有效的制度体系，为企业日常劳动管理提供有利保障，主要提供以下服务：
具体工作安排：
1、企业规章制度的方案设计与合法性审查服务
（1）为客户制定规章制度提供制定思路；
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（2）为客户草拟、审查日常经营劳动用工事务的法律文书；
（3）为客户制定的规章制度、管理表单提供合法性审查服务；
（4）指派律师不定期前往贵司抽查律师意见的实施情况；
2、劳动相关协议的草拟与合法性审查服务
（1）为客户草拟、制定劳动合同
（2）为客户草拟、制定与劳动事务相关的协议（包括保密协议、服务期协议、竞业禁止协议）；
（3）为客户制定的劳动合同提供合法性审查服务；
（4）为客户制定的与劳动事务相关协议提供合法性审查服务；
（5）为客户订立劳动合同以及与劳动事务相关协议提供法律咨询，提示劳动合同及与劳动事务相关协议的签订技巧；
（6）为客户劳动合同、与劳动事务相关协议档案管理提供档案管理策划，完善档案管理制度。
3、日常经营中的劳动用工事务法律咨询服务
（1）为客户在员工入职、离职等方面提供法律咨询；
（2）为客户在员工工资报酬、加班工资支付等方面提供法律咨询；
（3）为客户在员工调岗、转岗、降职等方面提供法律咨询；
（4）为客户在员工社会保险的缴纳、医疗赔偿、工伤赔偿等方面提供法律咨询；
（5）为客户在非典型用工模式中工资计算、保险福利