文档介绍：加强企业文化建设提高企业竞争能力
江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调进展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：“社会主义现代化应当有富强的经济，也应当有富强的文化。”把这两段话运用到企业文化建立中来，我拓市场空间。我们重视企业文化建立，使现代商品的文化含量和文化附加值越来越高，使科技文化在投入产出中的奉献越来越大，就应突出企业形象、企业信誉在市场竞争中的地位，发挥这个无形资产或者资源的作用，从而使企业不断适应市场、开拓市场，才能在市场竞争中处于有利地位，不断扩大自己在市场中的空间。
企业想要在竞争中立于不败之地，首先应当做到以下几点：
第一是树立新观念。包括树立法制观念、市场竞争观念、质量第一观念和本钱效益观念等。特殊是企业领导者和全体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。建立现代企业制度，办好企业，离不开法制的引导、促进和保障。而法律的有效实施，又有赖于人们法律意识和法制观念的增加和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要有明确的道德观念、价值取向，使员工具有与企业风雨同舟、休戚与共的意识，理解、支持、主动地参加改革的意识，当企业改革和进展的仆人。
其次是培育新精神。企业精神是企业生存和进展的精神支柱和无形力气，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业根本信念、目标和抱负追求。适应两个根本性转变，要特殊培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员工的抱负追求、奋斗目示和精神动力，以增加企业在市场经济中搏击风浪的力量。“团结、高效、学****创新”正是适合我们三公司改革和进展企业精神。
第三是搞好新标准。企业要根据国家公布的法律、法规的规定，建立详细的规章制度来调整企业和个人的行为，搞好行为标准，以保证企业组织、指挥、协调、掌握等各项工作的正常进展。在一些企业中，“厂兴我荣、厂衰我耻”，“想仆人事、干仆人活、尽仆人责”已成为员工群众行为标准。
第四是塑造新形象。市场经济的竞争从某种意义上讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同和信任，更有利于占据用户和消费者的心理市场，企业文化建立要在内增员工分散力和外争企业知名度上下功夫。这就需要通过一整套企业识别系统的设计与实施，向社会公众展现企业的共性特征，包括领导群体、员工队伍、改革进展、企业标识、法人信誉等，从而建立企业的崭新形象。
第五是打造新品牌。在市场经济的新状况下，品牌就是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦当劳、肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力、竞争力。我们三公司要跨越式进展，也离不开品牌意识的树立和出色品牌的制造。
第六是培育新人才。人才资源是企业资源中最珍贵的资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。注意企业人才我们要：用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人尽其才、发挥作用；留住有用的。取其所长，