文档介绍：XX区体育系统“十一五”人才发展规划
xx区体育系统“十一五”人才进展规划
文章：
文章参加时间：2022年9月11日9:33
xx区体育系统“十一五”人才进展规划
随着体育在社会、
XX区体育系统“十一五”人才发展规划
xx区体育系统“十一五”人才进展规划
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文章参加时间：2022年9月11日9:33
xx区体育系统“十一五”人才进展规划
随着体育在社会、文化生活中地位的不断提高，各级政府对体育工作越加重视，特殊是随着《全民健身打算纲要》的深入实施和《2022奥运争光打算》的持续进展，体育人才队伍建立已步入关键时刻。大力开发体育系统人才资源，全面提高体育人才队伍素养，对于促进体育事业快速、安康、可持续进展，实现“奥运争光”目标具有非常重要而深远的意义。为全面贯彻落实全国人才工作会议精神，根据省、市体育局对“十一五”期间人才建立方面的规划要求，结合我区实际，特制定《xx区体育系统“十一五”人才规划纲要》。
一、我区体育系统人才的根本现状和存在问题
近年来，质的凹凸是影响体育事业持续安康快速进展的重要因素。体育行政部门要根据人事治理隶属关系的原则，依据职责，大力加强公务员队伍建立，把提高公务员思想*素养放在首位，重点抓好公务员队伍的力量建立。通过各种形式为公务员特殊是年轻公务员，制造和供应学习、熬炼的时机，使其不断拓展与更新学问，增加创新精神，增长工作才能，全面提高体育系统公务员队伍的政策水平和业务力量，努力建立一支廉洁、勤政、务实、高效、创新的公务员队伍。
2、体育产业治理队伍建立。要乐观利用各方面的资源，努力开展体育产业治理者的“提高培训”，以全面提高体育产业治理者的综合素养和驾驭市场的力量；实行多种形式加强各种适应性的短期培训，并依据进展的需要，选送有进展潜力的人员参与专业化、高层次的进修学习，切实加强对后备人才的开发和培育；乐观制造条件为培育一支能够适应竞争需要的体育产业治理者队伍供应良好的外部环境。
3、教练员、裁判员队伍建立。加强教练员、裁判员的培训和治理，努力提高业务水平。把教练队伍建立当作一项重要工作，实行多种形式，多渠道加强教练员的科学训练学问培训和文化训练，不断提高教练员、裁判员的思想和业务素养，完善教练员、裁判员考核、评价的治理制度，实行培训与职称挂钩，与上岗任职挂钩的制度；逐步建立健全教练员、裁判员培训、晋升制度，不断提高教练员、裁判员的业务水平和职业道德；对社会体育指导员要完善业余训练鼓励机制，从物质和精神上对作出奉献的体育人才赐予嘉奖，调动广阔教练员和裁判员的乐观性。
㈡加强对体育重点人才的培育和引进
体育人才开发要突出重点，着力抓好体育进展需要的行政领导人才、产业治理人才和训练、训练师资人才的培育和建立。
1、行政领导人才。要围绕建立一支高素养的专业化体育