文档介绍：员工成长规划
新 员 工 培 训 课 程 四
上海日播实业有限公司培训部 吴嵋山
培训目标
目的
帮助跨上职业岗位不久的员工认识职业生涯的意义，提升职业成长的方向和规划方法。
目标
培训后指导年轻员工
学会做职
老年阶段
第二部分
人生的挑战和目标
面对
快30岁了，你想过吗？
熟悉的生存方式，也许最危险
学历贬值、经验饱和、
能力褪化、精神压抑、
健康透支、钱途渺茫……
看不见的危机，步步紧逼！ ！
学历贬值
国家统计局数据：
北京高考录取率已达80%，
上海更高达91%，超过中等发达。
上大学早已不是精英教育，普及化了
靠一纸大学文凭
就高枕无忧的日子,
已经一去不复返！！ ……
经验饱和
《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。
经验优势越来越小
人却越来越老……
能力褪化
《北京青年报》对京沪穗三地白领跳槽者的调查显示，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，%的“不满薪酬”。
重复劳动不仅扼杀前途，
也在吞噬生命……
精神压抑
无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命……
精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷……
北京市心理卫生协会提供的数据显示：城市中25％的人存在显性或隐性心理障碍。“其中一半人又是占社会少数的白领阶层。”
工作恐惧症
正在流行 ……
健康透支
北京职业病防治研究所连续3年调查显示，目前我国白领约有70％处于亚健康状态，而在高血压人群中，约20％是35岁以下的白领。
年轻时拿命换钱、
年老时拿钱换命 ……
钱途渺茫
一生需要赚多少钱？
房子： 150万（连买房带装修）
唉！外环以外了。
车子： 90万（普通汽车15万，10年换一次，开30年车）
每年保险、汽油、养路、保养、！
孩子： 30万（培养一个孩子到大学毕业的平均费用，不包括出国留学）
孩子20年，学费、！
父母： （四位老人每人每月300元，聊表寸心而已） 唉，300元，就是都用来吃饭，每天也只有10元呀。
家用：108万（三口之家每月开销3000元）
很省了！这里可没有任何旅游休闲呀。
养老： 36万（退休后再活15年，每月与老伴开销2000元）
期望值不能再高了！
合计：
以每月收入3000元计，需要工作100年！
面对30岁 你不得不想：
你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！
是否还有成长后劲？
三年以后， 你的位置在哪里？
普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，%
把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。
把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时， 却已没有能力跳出。
是否正在漠视危险？
你现在是否已经在温水中了？
35岁的发展陷阱
竹子用了4年的时间， 仅仅长了3cm， 在第五年开始， 以每天30cm的速度疯狂的生长， 仅仅用了六周的时间就长到了15米。 其实，在前面的四年， 竹子将根在土壤里延伸了数百平米。
做人做事亦是如此， 不要担心你此时此刻的付出得不到回报， 因为这些付出都是为了扎根。 人生需要储备！多少人，没熬过那三厘米！
改变 —— 才能更好地生存 !
第三部分
制定自己的职业生涯规划
职业生涯规划
作用
树立明确的目标与管理
发挥个人的专长
克服生涯发展的困境
修正前进的方向
满足人才需要，留住人才的手段
内容
对个人进行分析
选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线
必须与组织目标一致
成功人生目标
组织发展前景
为什么要做职业生涯
1
员工职业生涯管理意义
职业发展目标
个人发展目标
组织发展目标
目标：追求自我现实
自我适应评价
未来职务设计
生涯发展规划
自我启发成长
目标：有效活