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电力公司聘用人员管理办法（试行）
一、指导思想
为适应社会主义某场经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业调配制度和建立新型的适应某场经济要求的劳动
7、对实行执业资格制度的专业技术岗位，应取得相应的执业资格证书；
对实行职业资格证书制度的生产岗位或特殊工种岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的职业资格证书；
8、被聘用人员年龄原那么上应操纵在：管理和专业技术岗位40岁以下，生产岗位35岁以下。高级经营管理人员和高级专业技术人员特殊处境可适当放宽年龄限制；
9、已证明，拟聘人员与其他单位没有劳动关系；
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10、经批准，已自谋职业领取经济补偿金的原电力公司系统职工不得聘用；
11、聘用岗位要求的其他概括条件由用人单位自定。
七、雇用程序
1、用人单位根据公司下达的劳动用工筹划（含聘用人员筹划），在公司系统内无法得志用人需求、确有空岗的处境下，即可制定外部雇用方案，经电力公司审核批准后面可实施。
2、用人单位人事部门根据批准的雇用方案，通过媒体广告、设摊雇用、他人引荐或网络查询等形式对外开展雇用活动。
3、用人单位负责对应聘材料举行分类整理、资格审查筛选，确定应试人员名单。
4、用人单位根据雇用岗位的任职条件和工作性质以及应聘人员个人体验等，选择恰当的考试、考核方式。一般应有笔试、面试、实际操作、考察等方式。
5、由用人单位负责组成雇用考试工作小组，组织并加入对应聘人员的考试考察工作。
6、经雇用考试合格初步确定的人选，视处境应作深入、有效的背景调查。
7、应聘人员通过考试考察合格后，还务必到用人单位指定医院举行体检，出具医院体检证明，以确保应聘人员身体健康、胜任工作。
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8、完成上述雇用工作之后，用人单位务必将雇用工作全部处境以书面形式向电力公司报告，同时上报《应聘人员录用意向报告书》。电力公司人力资源部将对各单位雇用工作的程序及其合规性、有效性举行核实，审查被录用人员是否符合用人单位的上岗条件，确定录用人选，分类报批并公布结果。
9、用人单位人事部门根据电力公司审批观法，对被录用人员发录用通知单，并限期报到，签订初聘人员劳动合同及相关协议。
10、初次聘用的应届大中专、技校毕业生及复转军人均需到自治区人才服务中心人事代理部电力公司分部办理人事代理手续后，方可与用人单位签订劳动合同；
若不能实行嘱托人事代理的，用人单位不得聘用。初次聘用的其他人员可暂不办理人事代理手续，待续聘时再予以办理。
11、各用人单位务必严把外系统进人录用关，对不按雇用程序和上岗条件录用人员的单位，一经察觉，务必辞退被录用人员，由违反规定的用人单位承受劳动合同违约责任。同时将肃穆处理该单位主管领导及有关经办人员。
八、初次聘用人员的管理
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1、初次聘用期间是用人单位和劳动者为相互了解、选择而商定的考察期。对初聘人员均应举行试用或培训，坚持双向选择、优胜劣汰的原那么。
2、初聘期限分别为：
（1）应届大专及以上毕业生为6个月；
（2）适用于特殊技能工种的应届中专和技校毕业生为3个月；
（3）适用于社会服务性通用工种的应届中专和技校毕业生为30---45天；
（4）复员军人培训期一般为一年；
（5）转业干部适应期最长为2年。
（6）对于直接引进的特殊人才或高层管理人员，经电力公司批准后，确定初次聘用期限。
（7）其他人员一般为1---6个月。
3、初聘人员在聘用期间务必按规定与企业签订短期劳动合同。初聘期满后，双方重新确立劳动关系。
4、初聘期间，聘用人员应由用人单位按照其专长及工作需要，分别规定见****程序及培训方式，并指定专人负责指导。
5、聘用人员初聘期满由各用人单位对其道德品质、业务水平、操作技能、遵守规章制度、敬业精神等综合素质举行考核鉴定（大专以上人员应附实****报告），确认其是否持续聘用。考核不合格者，发书面通知予以辞退；
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考核合格者，可按有关程序办理续聘手续。无论续聘与否均实时向电力公司人力资源部报备。