文档介绍：: .
××300%=%=
那么该职工这个周期加班工资不得低于：
+=+=、年休假工资
单位确因工作需要不能安排职工休年休假
的，经职工本人同意，可以不安排职工休
年休假。对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入的单位应当按照该职工日工资收入的300%300%支支
付年休假工 资报酬。年休假工资基数
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天
数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休
年休假天数，按照其日工资收入的年休假天数，按照其日工资收入的300%300%支付未休年休假支付未休年休假
工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工
资收入。
计算未休年休假工资报酬的日 工 资收入按照职工 本人的月
工资除以月计薪天数（工资除以月计薪天数（）进行折算。天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休
假工资报酬前假工资报酬前1212个月剔除加班工资后的月平均工资。在本个月剔除加班工资后的月平均工资。在本
用人单位工作时间不满用人单位工作时间不满1212个月的，按实际月份计算月平均个月的，按实际月份计算月平均
工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，
日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执
行。三、病假工资
职工因病或非因工负伤，病假在6个月以内的，按其连续工龄的长短
发给病假工资。其标准为：连续工龄不满发给病假工资。其标准为：连续工龄不满1010年的，为本人工资（不包年的，为本人工资（不包
括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；
连续工龄满10年不满20年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄
满满2020年不满年不满3030年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满3030年以年以
上的，为本人工资的百分之八十。
职工因病或非因工负伤，连续病假在职工因病或非因工负伤，连续病假在66个月以上的，按其连续工龄的个月以上的，按其连续工龄的
长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资
的百分之四十；连续工龄满连续工龄满1010年不满年不满2020年的，为本人工资的百分之五十；年的，为本人工资的百分之五十；连续工
龄满龄满2020年不满年不满3030年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满3030年年
以上的，为本人工资的百分之七十。
企业支付的病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的
百分之八十。四、其他
事假工 资：劳动者请事假的，企业可以 不
支付事假期间工资 ，但不得扣减事假以外
的工资。 : .
特殊情况下的工资支付
宁波市人力资源和社会保障 : .
特殊情况下的工资支付
宁波市人力资源和社会保障 : .
一、加加点资加加班加点工资