文档介绍：员工与企业的关系 张海军 2014/03/16
为什么会有这节课
个人目标
什么是目标？（目标=理想？）
人生目标
短期目标
实现的可能
是否还有想法？
期目标，及时总结及时改进，把长期目标逐步实现并超越。
是一个人的指示牌，有了目标，就有了前行的动力和方向；没有目标，就会表现为茫然无措。
目标
一个人有了 ，就会明白自己拥有的能力和不足，有能力就争取，有不足就学习，心态就会不卑不亢；一个人没有定位，往往就表现出妄自尊大或妄自菲薄，表现出虚伪或懦弱。
自身能力的定位
做人要有自知之明，要明白自己现有的能力及优缺点。有能力就要大胆地去争取一些你认为可以企及的事；有不足就虚心学习，不断地充实自己，从而丰富自己的知识和阅历。
定位
适用职务的定位
公司努力做到知人善用，而员工要在其位谋其职，每个人要对自己能否胜任本职进行定位，试想：换成别人能否做得更好？ 千万不要连本职都做不好，却一味埋怨得不到升迁。
对公司供给薪资的定位
要根据自身能力和条件对公司提供的薪资水平进行定位，不要盲目夸大自己的作用，要以自己对公司产生的效益来评估自己的薪金。
请思考一下，我们每个人的目标是否已明晰，定位是否已准确？只要平心静气地审视自己，每个人都能做得到。
在确定职业目标及自我定位的基础上，那么我们该以什么样的职业素养来实现自己的目标呢？。
思考
如果说企业是一个森林，每个员工都是一棵树，干、枝、叶就是他的工作技能和行为表现，树的根系就是一个员工的职业素养。
一棵树要想枝繁叶茂成为大树，首先必须根系发达。因此，一个员工在一个企业要想得到好的个人发展，必须具备良好的职业素养。
什么是职业素养？
职业道德      职业思想意识      职业行为习惯      职业技能
（一）职业道德
道德是做人的根本。根本一坏，纵然你有一些学问和本领，也无甚用处。
——陶行知（1891~1946年,教育家）
企业员工职业道德要求
忠诚——人格操守
严格操守——为公司利益着想
热爱工作——主人翁意识
忠诚——人格操守
吕布——三姓家奴
乞哀无人救
张辽——忠义无双
骂贼反得生
严格操守—为公司利益着想
严格职业操守，加强自律，坚决完成本职工作，想尽办法改善本职工作，树立为公的意识，舍弃贪婪的念头。
为公司利益着想，利用好现有资源，实现资源的利益最大化，努力节约资源，整合使用，统筹安排。
敬业
操守
贪婪的北极狼
北极狼的下场足以让我们心灵震撼并为之深思：贪婪的结果是在谋杀自己。
热爱工作—主人翁意识
热爱工作，热爱公司的一切，关心周围的人，关心周围的环境，关心公司发生的一切事情。
要有主人翁意识，要以公司为家的感觉，有关公司的事情都与“我”有关，“我”要敢于负起责任，因为“我”所做的事情都干系到“我们”以及公司的未来。
大家劲往一处使，才能前行，才能超越别人；
每个人全力发挥、出色的发挥，才能勇往直前，名列前茅；
每个人都背负起责任，忘我地工作……
如果，我们离开了这条船，我们就可能无法让自己走得更远；
如果，船的各个环节总是那么不谐调，这条船注定行驶不了多远，
作为船员的我们又能获得什么呢？
因此，我们要心怀感恩……
要用心跟公司一同进步……
要用行动驱驶公司前进……
员工的愿望：坐一只船，
愿这只船又快又稳
有没有有效上班工作
有没有经常打扫自己的办公室或车间
有没有主动清理公司的垃圾死角
有没有关好洗手间里的水龙头
有没有及时关好办公室或车间的电灯
有没有及时做完工作的习惯
有没有常动脑改善工作方法
有没有主动学习工作技能
有没有和同事打招呼
有没有顺手帮同事搬一件物品
有没有照顾生病的同事
有没有合理利用公司或外来的车辆，节省油费或运费
有没有合理、节约利用办公物品，废弃包装物
有没有想过公司的一些不良因素
有没有替公司担忧过
有没有考虑过公司的难处
有没有试图改变公司尚存的一些不良风气
有没有在背后讲公司的坏话和同事的坏话
有没有泄露公司的秘密
有没有传播谣言
下班的时候办公室的灯是否还亮着
……
请思考
想到尚未完成的一点工作；
突然想到改进的一点办法；
发现自己工作的一点不足；
发觉自己又学到一点知识。
自豪感
主人翁精神
积极主动
当公司遭遇不利因素的困扰时，你会为公司担忧，哪怕有很多时候我们无能为力，但只要有一种精神就是对公司最大支持。
忠诚
做员工，要跟做老板一样。
出资≠老板，
老板≠绝对权力，
老板=有责任心+主动工作的人。
大家都做公司的老板，
遵守职业道德，热爱工作，
公司就有希望！
我们个人的将来就有希望