文档介绍：培训心得体会（9篇）
今年暑假，学校组织了集体培训学习，这次的学习对我来说受益匪浅，既有理论的学习，也有课堂教学的备课的商讨学习，还有优质课的观摩，对一名教师来说，我觉得这就是一次工作、业务的盛餐。对于以后的训练教学工作有很强的指
2、治理者要懂得情感心情发生进展的规律
治理就是沟通和效劳，这样的观点正被越来越多的人所承受。沟通的重点就是把握员工心理、激发员工工作热忱。因此治理人员懂得情感心情发生进展的规律，无疑会给治理工作带来诸多便利，说如虎添翼也不过分。
情感是一种稳定的心理体验。心情则是变动不定的心理感受。我们平常所说的爱恨情仇根本上属于情感范畴，喜怒哀乐则属于心情范畴。一个相对稳定，一个如急风暴雨，来得快去得也快。不过二者可以相互转换。常常令人产生愉悦心情的人和物，久而久之就会产生稳定的情感爱。常常产生令人生气的人和物，久而久之就会产生恨。治理人员要做的工作就是让员工来到企业总是产生愉悦的心情，尽量避开产生厌烦的心情，久而久之，企业的分散力就产生了。令人愉悦的事情，大家都情愿做，甚至会抢着做；令人厌烦的事情，谁都不情愿做。治理人员要做的就是让下属员工尽量对其工作和工作环境产生愉悦体验，久而久之，就能培育员工爱岗敬业的情感。
治理人员假如不能做到让员工快乐，但至少要做到不惹员工生气。
3、治理者要懂得心情掌握方法
好心情如春风，暖和人心；坏心情如瘟疫，腐蚀心灵。心情不好的人不仅对四周环境不满足，对自己也不满足。治理人员要做的就是激发员工好的心理体验，掌握或疏导员工不良心情。
我的治理理念中有一条“把微笑送给别人，把欢快留给自己”。就是十年前针对少数干部成天绷着脸，让同事让众人心情压抑而提出的。其中最有代表性的人物就是一位位居高层的财务总监。她可是美人来的，虽然年过半百，仍旧风韵犹存。美中缺乏的就是美丽的脸上很少对同事露出笑容（对领导例外），不仅如此，她要看不惯谁，她就指使手下去骂人。但凡有报销的人员没有不被她骂的。三年前，当我重回这家企业与人叙旧时，发觉“美人”早被人用刀赶跑了，而这条口号在许多场合都被保存着。从这条口号的保存，使我感到员工对心灵上的需求和人格敬重是多少重视啊！治理人员最最重要的事情就是不要去损害员工的感情！
4、与消极心情斗争、把欢乐定义为生活目标
大多数人感到负面心情如影随形，乐观心情瞬间即逝。为什么反差如此之大呢？关键还是我们的世界观出了问题。一是我们从小所爱的训练，要求人们深藏不露、故作肤浅，喜不形于色，否则就是浅薄、不成熟；二是职业政治，假话大话盛行，虚伪大行其道。过去讲“出门观天色，进门观脸色”，现在只剩下看领导眼色；三是人们设置了错误的人生目标，把名利当作了生活本身。要知道，说假话讲谎话，内心是极度恐惊的。为什么有人创造了测试仪呢？就是由于讲假话，人的生理现象也会发生极不正常的变化。不过可悲的是，听说测试仪在中国不是很灵，由于有的中国人讲假话已经成为习惯，这局部人只有在讲真话时心理才不正常。不要以为我讲笑话，他说真话心理可怕！可怕什么，只有他自己知道。
所以转变不良心情，还得从转变世界观开头。我建议大家把欢乐定义为生活的目标。我主见欢乐工作、享受生活。再加上持续不断地与不良心情作斗争，久而久之，你就会成为欢乐俱乐部的一员。
要让员工心情舒服，欢乐工作，懂得掌握自己的心情，治理人员首先要学会掌握心情。假如一个企业就是一家欢乐俱乐部，那情景该有多么奇妙治理。
培训心得体会 篇三
敬重的各位领导、同事朋友们：
上午好！
我叫xxx，首先感谢公司给我这个展现自我的时机和平台，让我能够与大家共同沟通、争论、学习！今日我就以下几个方面阐述一下我的理解，与大家做一下沟通：
一行业理解：
随着时代的变迁、社会的进步、人类的进展，月嫂行业也有了翻天覆地的变化，地位提升，渐渐演化成一个新兴的朝阳行业，也成了一份固定的受人追捧的职业。月嫂工作是一个布满阳光的行业，是一个有宽阔进展前景和进展潜力的行业，所以我选择这个行业。
二公司熟悉：