文档介绍：员工聘用控制程序
1. 目的
满足公司各部门的人员需求。
2. 适用范围
适用于商场员工的聘用工作。
3. 职责
部门根据实际情况提出用人申请,对试用期人员进行考核。
行政管理部负责对外招聘和组织试用期考核工作。
行政管理部和用人部门共同对聘用员工进行考核。
总经理决定是否录用。
4. 运作程序
见下页
5. 说明
公司内部若有空缺或有新职时,用人部门根据《岗位说明书》的要求,提出用人需求申请。人员的确定分为内部晋升或调职,出现下列情形时则对外招聘:
;
,内部人力不足;
。
相关资料有:身份证、毕业证、流动人口婚育证明、独生子女证、失业证等。行政管理部审核原件,复印件附在<人才自荐表>后面或归入员工档案。
培训内容:商场的规章制度、岗位要求、行为规范等。
试用期一般为三个月,试用结束后由部门提交试用考核报告。必要时可延长试用时间至六个月,亦可相应缩短,但不应少于一个月。
责任人
活动流程
支持文件和记录
用人部门
①
部门用人需求
用人申请
行政管理部
总经理
行政管理部
应聘者
行政管理部
使用部门
总经理
行政管理部
行政管理部
用人部门
用人部门
行政管理部
总经理
行政管理部
用人部门
行政管理部
用人部门
行政管理部
N
审核
Y
结束
N
批准
Y
招聘填表
②
面试、笔试
批准
N
Y
录用
③
岗前培训
④
试用
考核
N
批准
Y
解聘
转正
N
合同到期考核
Y
晋升
续聘
<岗位说明书>
<人才自荐登记表>
个人相关资料
<岗位说明书>、考试记录、考试题库
<员工培训控制程序>
<试用期鉴定表>
<营业员、柜长、值班经理转正考核办法>
<员工离岗审批表>
<营业员、柜长、值班经理转正考核办法>
<试用期鉴定表>
员工行为表现记录
<业绩报告书>
考试记录
<劳动合同书>