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新员工岗前培训总结
新员工岗前培训总结1
走出高校，我也真正进入了社会，在家乡，在自己土生土长的地方参与自己的第一份工作。在安钢的生活区住了20多年，也没有真正了解了安钢，只是从父命运，有多大胸怀就能干多大事业。从心理学角度讲，播种什么样的心态，收获什么样的命运。播种一种观念，收获一种行为，播种一种行为，收获一种心态，播种一种心态，收获一种命运。有的人在人生和事业历程中失败了，就是因为心态没有刚好地调整，人生是一场马拉松竞赛，不是一朝一夕之功，只有不断地调整好心态，才可以长期地立于不败之地。什么是好的心态？就是凡事都要主动正确的对待，要有主动向上的心态，才会有健康的心智。心态调整好了，心智模式就建立好了，境界自然就提高了，看问题就看得全面了，思索问题的方式方法就得到改善。我们为什么要学哲学，哲学的定义是关于世界观的学说，哲学使人变的聪慧，哲学使人变的全面，哲学教给我们世界观和方法论，哲学能够帮助建立正确的的人生观和价值观。特殊是对于控股公司我们这个团队，假如没有一种好的心态，确定干不好本职工作。在某种程度上讲，是靠一种觉悟，当前我们的收入偏低，但是我们从事的事业是神圣的，因为我们打交道的对象是现阶段中国社会的弱势群体，是当前中国社会最须要去关注去解决实际困难的一个群体，假如没有这种心态，就干脆别干了。所以说，在我们这个团队里面，每一个人都应当调整好自己的心态，心态调整不好，境界不行能得到提升，应付工作也应付不好，创建性的工作就无从谈起了。在当前这种状况下，我向全体人员提出3点要求：
一是各负其责，各尽其职，干好自己的本质工作。
二是团队协作形成合力，发挥团队作用。长远地心往一处想，劲往一处使，不利于团队的话不说，不利于团队的事不做。这个话题虽然是老生常谈，但恒久都不过时，家和万事兴，但真正能够做到家和不简单。须要每个人都要有胸怀，做人要包涵，相互之间取长补短，多看别人优点，多学别人的特长。
三是开拓思路，拓宽视野。前面我讲的关于控股公司今后的发展思路，不仅得到了各级领导的认可，也具有很强的可操作性。
其次要求大家加强学****提高素养，努力提高自身修养和工作实力。
一个人的一生是须要不断学****的一生，包括政治学****经济理论学****新业务学****人文学****工作学****实力学****等，时代在进步，社会在发展，只有不间断的学****才能跟上时代的步伐，只有全面地发展，才能提高工作水平。要学会学和干相结合，理论和实践相结合，这点更重要。我们虽然叫公司，但是与其他企业有所不同，各种状况都存在，没有一个理论基础，不在学中干、干中学，恒久没发展。我们每天都要面对的新问题，没有一个固定的模式可循，须要不断地适时地依据时间段学****做好回头看，找出过去工作中的错误的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改进和提高。
第三要求大家真抓实干，力求实效，努力实现个人和公司的共同成长发展。
凡事都要讲究投入和产出，尽可能削减无效劳动。要忙到点上，把事做对。既要实干，但还要有效果。控股公司将来要走向市场参加竞争求生存，作为控股公司的成员，不学不练，不适应市场竞争的特点，必定会落后。
刚才借这个机会给大家讲了控股公司的过去、现在和将来的工作思路以及发展的大方向，也是一次对全体员工的培训，作为企业来说，最好的福利就是培训，要珍惜每次学****机会，只有不断的学****新学问、全面地提高个人素养和实力，我们控股公司才有做大做强的希望，才能真正实现集团化、规模化大发展。
感谢大家！
新员工岗前培训总结3
到此刻才深深体会到，“听君一席话，胜读十年书”。来公司已半个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训， 虽然讲得时间不是很长，但对于我刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活，自身特性也得到了充分地呈现，但当我们走上个自的工作岗位上