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海尔面试经验
海尔：看重活力与创新
海尔作为国内闻名企业，认同海尔的企业文化是进入海尔并能在企业内顺当发展的必要条件。海尔对应届毕业生没有太多的苛刻，除应聘者应当具备的专业学问
海尔面试经验
海尔：看重活力与创新
海尔作为国内闻名企业，认同海尔的企业文化是进入海尔并能在企业内顺当发展的必要条件。海尔对应届毕业生没有太多的苛刻，除应聘者应当具备的专业学问、实力品质外，海尔还看重应聘者的活力、创新实力以及仔细负责的执行实力。
由于海尔的发展特别快速，集团及分部的组织相当浩大，因此对于应聘者的面试除了一些对专业技术要求比较高的岗位外，一般不会特别困难和苛刻，全部的人才聘请都是由集团统一支配。
应聘者假如想顺当地进人海尔，就应当短暂把打算好的证书和奖状放到一边，而给主考官留下良好的第一印象，却是至关重要的。假如应聘者在面试过程中能给他留下精力充足、自信坚决、表达实力较强的印象，那么胜利就在眼前了。
与那些跨国公司，闻名外企完全不同，海尔没有那些面试的怪异问题和熬煎人的十八道程序，那都不是重点。、仔细、热忱的看法和整齐干练的形象，当然对于最终的胜利者来说，在具备真才实学这一点上，海尔与其他公司没有区分。
#拓展学问#
海尔创新文化：
海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和渐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创
新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参加是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完备地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
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