文档介绍：公司岗位薪酬体系方案
岗位薪酬体系方案1
一、 目日勺
为更好地适应公司与员工日勺共同发展，体现按劳、按能、 按绩、按责分派日勺原则，使公司薪酬体系适应市场化，充足 起到对员工日勺鼓励作用。
二、 合用范畴
公司合同制员工，即一年公司岗位薪酬体系方案
岗位薪酬体系方案1
一、 目日勺
为更好地适应公司与员工日勺共同发展，体现按劳、按能、 按绩、按责分派日勺原则，使公司薪酬体系适应市场化，充足 起到对员工日勺鼓励作用。
二、 合用范畴
公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年如下短 期合同制员工。
三、 工资构造
1） 计件工资制：由工作单价按工作量考核日勺工资，重 要针对生产计件人员核发。
工资=工作单价乂工作量+其他工资
2） 计时工资制：由职能工资、职务工资构成，重要针 对不能量化日勺工作量日勺非生产人员和管理人员核发。
工资=职能工资+职务工资+其他工资
四、 其他工资构成部分
1） 多种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带 学徒培训费、学历工资、工龄工资；
2） 工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。
阐明：①每年7~9月份按实际出勤夭数发1元/天防暑
降温费。
满一年加30元工龄工资。
当月出满勤奖30元/月。
学历工资：博士 400、研究生200、本科100、大专
50
五、职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等 综合能力评估，分为十级。
级别
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
工资
200
350
400
450
500
550
600
650
试用期
中专如下
V
大专以上
V
入职工工
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
六、职务（岗位）工资分为行政、生产和技术二类。
一级