文档介绍：公司考勤管理制度
―、目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
二、 适用范围
适用于公司全体员工。
三、 程序内容
考勤是考核员工出勤、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是维 护公司正常管理秩序的重要保证。
工作时间情形之一的，不享受当年的年休假：
员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的员工，年请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，年请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，年请病假累计4个月以上的。
新员工第一次满足休假条件的年休假天数计算，年休假天数二该级别年休 假天数乂工作月数/ 12
休假天数指工作日，年休假可分次使用，最小休假单位为半天，当年 年休假可延迟至次年3月底，如果在有效期内未休完，剩余部分视为自动放弃。
员工享用年休假，应根据工作需要及个人情况提前进行计划和安排。
员工一次需要3天及以上年休假时，须提前两周申请，其余需提前2天申请，并 经主管经理和最高分管领导批准，交人力资源部备案后方可执行。
薪资待遇：年休假期间享受全额工资及福利待遇。
（三）病假
医疗期：员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公 司的服务年限，享受国家规定的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月； 五年以上的为
6个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月， 五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二 十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
医疗期计算方法：
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内 累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的， 按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算； 二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工， 如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至6 月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。在 累计期间内未休满医疗期上班或者医疗期满后又正常上班的，至该累计期间结束 后，其累计时间应重新计算。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的 职工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和当地劳动部门批准，可以适当延长 医疗期。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付 其病假工资或疾病救济费，不低于公司所在地最低工资标准的80%。
1 •请假手续：突发疾病的员工，须在隔日上午l 0 : 00以前通知所在 部门经理和相应人力资源部。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病 假证明；员工因身体不适可请病假就诊，但须办理请假手续，并提供病历证明。
正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。
急诊情况下，员工可以就近就诊和开具病假单，出差和外派员工应在当地县级以 上医院就诊和开具病假单，公司保留复核的权利。
工资待遇：按相应比例享受工资、福利，若有全勤奖，不享受； 月度奖金基数按照出勤天数核算。享受季度/年度奖金的员工，该季度/年度病 假累积5天/1 0天（含）以内的，享受全额奖金基数；该季度/半年度病假累积5 天/l 0天以上的，奖金基数按照实际出勤天数核算。
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支付比例
序号
连续工龄
工资支付比例
1
1年以下
60%
2
满1年不满3年
70%
3
满3年不满5年
80%
4
满5年不满8年
90%
5
8年以上
100%
（四）事假
1 •申请流程：员工请事假应有正当理由，本人提出书面申请（请假单）， 事前递交，按以下权限批准：2天内（含）主管经理和总监级领导批准，报集团人 力资源部备案后方可实施；2天以上，由分子公司或事业部总经理/总监批准， 人力资源部审核，备案，公司董事长批准后方可实施。
最小休假单位为半天，员工在年休假休完前，不得请事假，应先休年 休假。
薪资待遇：事假期间不享受工资、福利，奖金按出勤情况决定；
① 享受月度奖金的员工，当月事假在3天（含）以内的，事假一天扣除月
度奖金的30%，依次类推；3天以上的，不享受月度奖金；
② 享受季度/年度奖金的员工，3天（含）以内，不扣除季度/年度奖金； 3天以上的，超出部分按照事假一天分别扣除季度/年度奖金的15%/10%核 算。
.特殊情形:对于在公司从事关键岗位的员工申请超过l 0天及以上事假， 员工可申请办理停薪留职，经理级以下员工报人力资源部审批，经