文档介绍：XX公司退休人员退休待遇管理办法
一、目的
为保障公司员工退休后的基本生活，增强员工对企业的归属感，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。
二、适用对象
1、在本公司服务年限一年以上，男职工年龄达60岁者，女职工年龄达55岁XX公司退休人员退休待遇管理办法
一、目的
为保障公司员工退休后的基本生活，增强员工对企业的归属感，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。
二、适用对象
1、在本公司服务年限一年以上，男职工年龄达60岁者，女职工年龄达55岁者；
2、公司已为其购买养老保险者不适用此办法；
3、违反国家法律法规者不适用此办法
4、严重违反公司规章制度者（如记过、记大过等）退休时只享有退休金的50%。
三、权责
1、人力资源部负责本办法的制定、修改、变更及解释；负责员工工龄核算；负责有关补贴项目的核算；
2、财务部负责本办法规定的有关费用的复核，相关待遇发放。
四、具体办法及流程
（一）退休待遇核算标准及方法：
方案一：
1、服务年限1年以上至5年年以下（含5年）者：
以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资的。
2、服务年限5年以上至10年以下（含10年）者：
以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资1 倍的退休金。
3、服务年限10年以上者：
以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资。
例：王某原在生产部任员工基本工资800元/月，通过个人工作能力、工作绩效表现调整岗位到后勤部任职帮厨，基本工资上调为1000元/月，到退休年龄时在本公司服务5年
6个月，退休时可享有的退休金额为：
1000*1*=5500 （元）
方案一的利弊在于根据各岗位人员为公司服务年限，给公司带来的效益不同，所享受的退休待遇不同。基本工资高的人员，在退休时公司付给的退金较高。
方案二：
1、服务年限1年以上至5年年以下（含5年）者：
每服务一年享有300元的退休金。计算基数为300元。
2、服务年限5年以上至10年以下（含10年）者：
每服务一年享有500元的退休金。计算基数为500元。
3、服务年限10年以上者：
每服务一年享有800元的退休金。计算基数为800元。
例：王某在本公司服务5年6个月，退休时可享有的退休金额为：
500*=2750 （元）
方案二的利弊在于所有人员在退休时享受的退休待遇相同，公司所付的退金相关较低，但不能体现员工在公司服务给公司带来的效益不同而享受待遇不同。
（二）申办流程：
1、各部门员工在满退休年龄前二个月内向部门申请确定退休离职日期，领取《离退休人员申报表》，填写相关内部后，交部门负责人签字，人力资源部核实，分管领导审批；
表单流向：员工领取表单填写----部门负责人签字----人力资源部复核