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时生效。
（三）乙方工资支付形式为（ ）
（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。
工资发放日为每月_____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及
特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关
规章制度执行。乙方理解，甲方支付给乙方的全部劳动报酬数额属于应保密的
资料。因此，非经甲方事先同意，乙方不得将其报酬水平透露给第三方知晓。
五、社会保险
（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳
社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、
女职工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负
伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执
行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、
职业危害防护等有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护
用品及其他劳动保护条件。
（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。
如甲方违章指挥、强令冒险作业、乙方有权拒绝。
（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业
病危害（如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质，下同）的岗位（工
种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害极其后果、职业病防护措施和待
遇，并采取符合国家职业卫生要的预防措施和防护设施。
（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上
岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并未
乙方建立职业健康监护档案。
七、教育与培训（一）甲方应根据工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。
（二）乙方应按照甲方的上岗资格规定上岗；乙方从事技术工种（岗位）
的，还必须按国家规定持职业资格证书上岗。
（三）除本条第 1 款约定的正常教育与培训外，甲方为乙方提供专项培训
费用，对其进行专业技术培训的，甲方有权要求与乙方签订服务期协议，乙方
应予配合，该协议系本合同的附件之一。
八、保密和竞业限制
（一）乙方承诺：对于在劳动合同期限内依照甲方的规章制度及岗位职责
获得知悉甲方的商业秘密等保密信息，负有保守秘密不得对外泄露的义务。除
非甲方书面明确同意，乙方不得在任何时候（即使劳动合同期届满）以任何形
式向任何人或机构泄露或传播影响甲方业务或与甲方业务有关的任何事项的商
业秘密或保密信息。
（二）甲方有权根据保密规定或要求与乙方签订保密协议，乙方应予配合，
该协议系本合同的附件之一。
（三）甲方有权根据法律规定和乙方工作岗位的具体情况决定与乙方签订
专门的竞业限制协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。
九、劳动合同变更、续订、终止、解除
（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
（二）劳动合同经甲乙双方协商一致，可以解除和续订。
（三）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形
的，劳动合同终止。
（四）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工
伤保险的规定执行。
（五）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，
应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三
日通知甲方。
（六）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形
及甲方依法制定的规章制度相关规定的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十
条、第四十一条的规定解除劳动合同。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。乙方应当按照
双方约定，办结工作交接手续。
十、经济补偿与赔偿
（一）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按