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职业生涯规划的五个坎
职业生涯规划的五个坎范文
职业生涯规划第一坎：“青黄不接”阶段

职业生涯规划的五个坎
职业生涯规划的五个坎范文
职业生涯规划第一坎：“青黄不接”阶段

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资格的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假如这段时间你较为“宁静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内珍贵的工作技能和坦然的就业心态，很多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”起先养成的。
职业生涯规划第一坎其次坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会渐渐步入“职业塑造”阶段，渐渐熟识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你起先进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增加簇新感，还能测试出你原委最适合做什么工种。假如发觉你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么肯定要当机立断立刻改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

职业生涯规划第一坎第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼，你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，起先认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的阅历，担当起工作的责任，发挥并发展自己的实力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“志向和现实不相符，我是不是须要重新选择？”迷茫的主要缘由和个人的发展目标与组织供应的'机会和职业通路不一样。
这时候又该怎么办呢？你假如依旧情愿尝试这份工作，就应当首先端正看法，决不能成天愤世嫉俗