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关于印发的 50%。
3、公司的安全生产目标奖实施年考核、年奖励。凡实现第九条所列公司年度安全生产
目标，在全公司范围内发放年度安全生产目标奖，奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗
位基数的 倍。
4、年度安全生产目标奖不重复奖励，实施就高原则。
（三）考核办法
1、公司年度安全生产目标完成情况以上级主管部门考核为准。
2、公司各部室、车间及班组的安全生产目标完成情况由安环部负责进行考核，考核结
果由月度安全目标责任奖兑现。
3、凡未实现第九条所列安全生产目标的单位，取消本单位年度及月度安全生产目标奖的发放。
4、其他规定（也适用月度安全生产目标奖的计算）：
①月度安全生产目标奖，按实际出勤天数（包括法定休班）兑现奖励，月出勤率低于
80%时，取消当月月度安全生产目标奖，年内累计请假超过 25 天，取消年度安全生产目标
奖；
②月内旷工一次，取消当月月度安全生产目标奖，年内累计旷工 3 次，取消年度安全
生产目标奖；
③工作变动后，按新岗位调整安全风险岗位基数，分别计算；
④员工签订合同后，未正式上岗前，按所在专业最低岗位安全风险岗位基数计算；
⑤实****员工入厂后按全厂最低岗位安全风险岗位基数，晋升岗位后按所晋升岗增加安
全风险岗位基数；
⑥发生不安全事件，责任人所在岗位安全风险岗位基数降至最低。
⑦公司安全运行记录由安环部负责统计。
第十条 月度安全生产目标奖
（一）全年月度安全生产目标奖共十二次，每个月各部室实现安全生产目标后，公司
将对该部室发放月度安全生产目标奖，奖金返还比例为安全风险岗位基数的 50%。
（二）在月度安全考核期内发生本单位人员造成的设备异常及违章现象（作业性违章、
指挥性违章、管理性违章），根据安环部的认定，按签定的安全目标管理责任书兑现考核。
第十一条 锅炉运行周期奖
（一）单台锅炉因检修质量运行周期低于 30 天（包括 30 天），取消检修人员当月安全
生产目标奖；单台锅炉因运行人员失误导致运行周期低 于 30 天（包括 30 天），取消当值锅炉班组人员当月安全生产目标奖。
（二）单台锅炉运行期间，锅炉连续运行 100 天及以上，检修人员、锅炉运行人员，
安全风险岗位基数返还比例提高 30%，公司其他人员安全风险岗位基数返还比例提高 10%。
（三）两台锅炉运行期间，只要一台锅炉运行周期因检修质量低于 30 天（包括 30 天），
检修人员当月返还安全风险岗位基数比例降低 10%；只要一台锅炉因运行人员失误导致运
行周期低于 30 天（包括 30 天），当值锅炉班组人员当月返还安全风险抵押金比例降低 10%。
第十二条 经理嘉奖
（一）对及时发现重大事故隐患或消除重大设备缺陷，对安全生产提出重要合理化建
议，发现、制止或抵制违章，直接避免了人身和设备事故者，为安全生产做出突出贡献的
有关人员、班组及部室，颁发“经理嘉奖”。
（二）奖励额度及申报程序。由主管部门填报《安全奖励申报表》（详见附表 2）报公
司安环部，由安环部提出奖励意见，报请公司总经理批准发放“经理嘉奖”，奖励额度 200
－2000 元。
第三章 处 罚