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劳动监察总结
劳动保障监察工作处境汇报
一、工作开展处境
2022年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分
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劳动监察总结
劳动保障监察工作处境汇报
一、工作开展处境
2022年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的根基上主要抓了以下几项工作。
（一）抓好宣传工作，模范劳动关系。在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程工程资金明显展现慌张，好多工程工程面临停工，因此创办领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上模范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层专心宣传《劳动法》、《社会保险法》、《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，加强宣传。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一举行了专心细致的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使宏大用工企业和务工农人增长了法律学识，学会运用法律维护自身的合法权益，模范约束了彼此的劳务关系。
（二）严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。通过对用人单位用工处境的审验，从源头上裁减违法违规行为。2022年劳动保障年审完成803户，校正用人单位规章5件。
（三）加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业实时足额发放工资。主动加强与纪委监察、创办主管部门的协调合作，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工创办、竣工
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验收上全程监控，设立了县级创办领域工资保障金制度。在日常工作中我县劳动保障监察部门都要深入到各施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等处境举行调查和暗访，建立了工程农人工工资保证金金制度，截止9月腾冲县农人工工资保证金账户余额为7300余万元；接待来电来访2410人次，开展日常巡查26户，追讨拖欠农人工工资5120余万元，涉及农人工2100人；协调处理劳动纠纷案件135件，参与协调处理突发事情10起，涉及劳动者1400余人；合理处理县内各种劳动纠纷案件。
（四）执法过程中提防与、公安、住建、信访等部门的协调合作。实时邀请腾冲县农人工工作联席办公会议组成部门召开联系会议或工作例会，定期通报工作处境，分析研究劳动保障法律法规贯彻执行中存在的困难和问题，保证执法过程中形成合力、提高威慑力，加大对恶意拖欠工资的打击力度。
（五）积极开展了社会保险扩面征缴监察。积极与社会保险经办机构的同志们，采取分片包干、现场办公和拉网式排查的手段，深入私营企业和个体摊点讲解政策，通过政策引导和执法推动，私营企业和个体工商户扩面工作取得确定的进展；积极联合地税部门征缴社会保险费，通过执法监察，有力的保证了我县社会保险征缴工作的正常开展。
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（六）全力开展劳动保障各项专项检查。按照上级部署，我们会同相关职能部门，对我县各类企业和个体工商户，重点建筑、服务等劳动密集型产