文档介绍：单元六 政府管制与企业决策 ——最低工资
市场千变万化,市场政策和管制导致的市场变化对企业影响较大,这些变化可能对企业营运产生巨大的正面或负面的影响。
政府对市场的管制分类很多,第一个准则是对管制的目标市场分,一是产品市场,前述企业垄断市场及联手定价;一是生产要素市场,包括对劳动市场的各种管制。第二个准则是按政府管制的内容分,一是价格管制,指政府限制价格不能高于或低于某一水平,一是数量限制,通常指配额,是政府定下的一件产品的最高销售数量,如进口劳工和进口汽车数量。
本单元讨论最低工资政策。最低工资在中国上升较快,对企业影响较大,分析其为了找到合适的应对策略,也可以用此方法分析最高价格政策。
单元目标
学完本单元后,你应能:
;
;
,协助企业减低最低工资所带来的成本上行压力。
管理课题:企业面对最低工资应如何自处?
中国上调最低工资可能压缩公司盈利
问题讨论:
中国2010年大幅上调最低工资,平均为17%,当局为何要调整最低工资?最低工资是怎样决定的?
企业主管如何能够预测最低工资的调整,使企业提前最好准备?
最低工资使中国制造商转向高附加值发展模式成为可能,你认同吗?请从企业利益角度分析。
企业应如何应对最低工资上升造成的成本压力?
一、自由市场的工资水平
(一)劳动的需求
企业形成对劳动的需求,企业目标为利润最大化。
利润=产品价格*产量-工资*劳动数量
竞争市场下产品价格和工资均为常数,由市场中供求决定。求一阶导数得:
dπ/dl=P*MP-w
令一阶导数等于零,取极值
即: 当P*MP=w时,有极值。
一、自由市场的工资水平
(一)劳动的需求
当P*MP>w时,增加劳动购买使收益增加大于成本增加,最终使利润增加。
当P*MP<w时,增加劳动购买使收益增加小于成本增加,最终使利润减少。
当P*MP=w时,有极大值。
L
MP
MP*P
w1
w2
w2
w1
L1
L2
O
价格
一、自由市场的工资水平
(二)劳动的供给
要素所有者工人决定劳动供给。工人追求提供劳动获取收入并购买商品得到的满足和自身享受闲暇时光得到的满足这二者之和最大。
由于时间的有限性,通常在工资率低时,人们更愿意提供劳动获取收入,而顾不上闲暇的休闲价值,增加工资,劳动供给增多;当工资率高时,人们收入较高,再提高工资,人们就会考虑是加班工作还是休闲度假,休闲度假的满足将会更高,劳动供给将会减少。
因此,劳动供给曲线向后弯曲。
一、自由市场的工资水平
(二)劳动的供给
w
L
w
L
S
S
一、自由市场的工资水平
(三)工资的决定
w
L
S
D
2000
100000
一、自由市场的工资水平
(三)工资的决定
w
L
S
D
2000
100000
1800
2200
D1
D2