文档介绍：[舒城县高层次人才引进工作现状]高层次人才引进政策
**县高层次人才引进工作现状人才资源是第一资源，是推动科学发展的第一要素。近年来，我县县委、县委政府高度重视人才工作，紧紧围绕“廉洁**、效能**、平安**、活力**”发展要，社会保障制度不完善，引进环境还不够优良，在一定程度上对人才缺乏吸引力、凝聚力。二是引进人才尤其是高层次人才的配套政策措施不够完善。现有政策侧重于引进人才的经济补贴，缺乏对人才引进后的子女就学、家属就业、购房优惠、服务保证等人才较为关注的生活保障方面的配套措施。三是人才激励机制不尽完善。现有的人才激励机制还不能完全调动引才和用才德积极性，引进的高层次人才的积极性难以保证。
（三）人才引进机制不够灵活。目前机关事业单位受编制限制，急需的高层次人才无法引进。普遍超编与急需人才匮乏，存在着该进难进的问题，制约着基层有计划按需求补充人才。由于经济发展相对落后，引进人才的物质待遇相对偏低，主要是引进人才的劳动价值、贡献、效益与分配不能完全成正比，价值得不到充分体现，作用难以得到充分发挥。经济发达地区机制灵活、待遇高，对欠发达地区人才有着巨大的吸引力，这是导致人才流失严重、人才引进难的主要原因之一。
（四）人才引进的承载力不强。近年来，随着经济的快速发展，我县吸引了不少外资，也兴建了不少民营企业，但劳动密集型企业居多，资金和技术密集型企业较少，企业自有研发中心为数不多，具有自主知识产权的产品比例偏低，高层次引进人才发展机遇和成长空间相对较小。这些因素影响了我县对高层次人才的吸附和承载。
（五）、人才引进的服务网络不够严密。各职能部门尚未形成同步规划、同步部署、同步实施的整体性人才开发体制;日常信息的沟通、传递机制还有待完善；
各司其职、各负其责、齐抓共管的格局尚未形成；
各类高层次人才学****交流的活动还需进一步丰富和制度化、经常化。
三、对完善我县高层次人才引进政策的意见和建议。
针对欠发达地区人才引进难特别是高层次人才引进更难这一共性问题，我们应积极构建多渠道、多层次、多形式的引才格局，充分发挥“借鸡生蛋”、“借脑发财”、“楚才晋用”的作用，实现花钱少、见效快、效果好的预期目的。
（一）进一步重视人才引进工作。要把人才资源开发放在先于、优于、重于其他资源开发的地位，列入重要议事日程，真正形成党管人才的格局。由县委组织部牵头，全县各级各部门全力配合，各司其职，按国家、省、市、县人才工作会议精神，制订出台适合我县人才工作发展的政策和措施。同时加强宣传，让人才政策真正达到用人单位熟悉、组织人事干部精通、各类人才了解、全社会共同落实。使我县各级和全社会各阶层牢固确立“人才资源是第一资源”、“**发展靠人才”的思想。
（二）加大人才引进力度。一是要进一步健全人才政策体系，出台新的高层次人才引进政策，形成有特色的人才引进、培养、使用、激励、流动、保障等整体配套的人才队伍建设体制。二是要进一步转变引才观念，拓宽引才渠道，进一步加大兼职、讲学、咨询、短期服务、技术合作、技术入股等柔性引才方式，加大引智引才工作力度。三是要进一步健全评价体系，确保引进人才质量，分类构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，确保引进的人才在实际工作