文档介绍：4、浙江海洋学院后勤集团公司合同工申请表
附件1：
浙江海洋学院后勤集团公司合同工管理办法
为进一步加强用工管理，规范用工程序，合理合法使用 劳动力，根据《中华人民共和国劳动法》，结合集团公司实 际，特制定本办法。
一、基本原则
4、浙江海洋学院后勤集团公司合同工申请表
附件1：
浙江海洋学院后勤集团公司合同工管理办法
为进一步加强用工管理，规范用工程序，合理合法使用 劳动力，根据《中华人民共和国劳动法》，结合集团公司实 际，特制定本办法。
一、基本原则
招用合同工是一项严肃的劳动用工制度，各部门应本着 〃控制数量、择优招用、加强管理、保障权益〃的原则，合 理设置岗位，严格录用手续，使合同工管理走上规范化、制 度化的轨道。
二应聘条件
（一） 、爱岗敬业、遵纪守法、思想品行端正，严格履 行岗位职责，愿意从事服务性工作。
（二） .具有较强的实际工作能力。
（三X身体健康，能坚持满负荷工作。
（四X应聘人员年龄必须年满18周岁，并男性不大于 55周岁，女性不大于45周岁。技术性较强工种或有特殊需 要，年龄界限可适当放宽，但需经集团公司批准。
（五）、原则上应具有初中及以上学历，并根据岗位实 际需要，提供相关技术证书。
（六X无不良行为记录。
三、招聘计划
（一）、各部门年初根据实际合同工需求量，制定本部 门年度合同工计划，并明确合同工工作任务、工作量、工作 时间、缺员情况和岗位条件、用工数量。
（二）、合同工计划报办公室，并经集团公司审批后列 入年度计划。
（三）、根据需要由集团公司办公室负责招聘全日制本 科（含）以上合同工。
招聘程序
（一）、由用工部门提出用工申请及用工要求，报集团 公司办公室。
（二）、办公室与用工部门充分沟通、提出意见，报集 团公司批复，具体由用工部门实施。个别特殊岗位需由集团 公司办公室与用工部门共同招聘。处理意见可分为〃暂缓办 理”、〃内部调配”、“外部招聘〃。
（三）合同工录用后报集团公司备案。
五、提供资料
新招合同工报到时，应向用工部门上交或出示下列证件 的原件和复印件：（原件由部门审核，复印件两份分别由办 公室和用工部门存入合同工档案）
（一'合同工本人填写的后勤集团公司合同工审批表。
（二）.个人简历、学历及职称证明。
（三X近期1寸免冠彩照2张。
（四X身份证复印件。
（五X婚育证明。
（六X体检表。
六、录用、合同签订、辞退
（一 X合同工录用后，用工部门根据《劳动法》，并结 合部门实际情况，与合同工签订《劳动合同》，合同应载明 双方的权利和义务、岗位、劳动报酬、劳动纪律、生产安全、 违约责任等方面，双方需共同遵守。
（二）.《劳动合同》应本着平等自愿、协商一致的原则 签订。
（三X合同期限为半年（特殊工种根据实际情况而定）。 如合同期满，需继续使用，经批准后，重新签订劳动合同。
（四X 2006年9月1日前（含9月1日）招聘的合同 工男性年满65周岁女性年满55周岁必须予以辞退；2006 年9月1日后招聘的合同工，男性年满60周岁，女性年满 50周岁必须予以辞退。
七、用工纪律
（一）、各部门不得无故拖延发放和克扣、截留、挪用 合同工工资。不得虚报或冒领工资，发现或经举报查实一次， 扣除用工部门当事人当月津贴和奖金，扣除其所在部门