文档介绍：2023年麻埠镇卫生院工作总结
麻卫［2023］10号
2023年麻埠镇卫生院工作总结
及2023年工作方案
“风雨送春归，飞雪迎春到〞在这辞旧迎新的冲动时刻，我们即将送走了令人难忘的2023年，迎来了更降消〞工程，及时快捷发放住院分娩的补偿款，今年全镇产妇总数58人，按照政策分别给予救助，并进行系统管理，母乳喂养的培训，实行全天母婴同室观察。对其中13位高危产妇实行了高危筛查和专案登记，建立绿色通道，严密观察产程。全镇7岁以下儿童813人，5岁以下670人，3岁以下285人，全程免费，设立定点门诊，专人负责预防、体验、接种，全镇共出生新生儿58例。
方案生育工作进一步全方位落实。全年各项节育手术总计177例，其中上环110例，取环19例，女扎16例，人工流产21例药流8例，引产3例，全部手术高质量平安完成，未发生任何医疗事故。方案生育工作作为一项根本国策进一步深入人心。
六、切实做好新型农村合作医疗工作
新型农村合作医疗这一惠民政策实施以来，深受广阔农民的欢送。在实际工作中，我院印刷了?2023告广阔参合农民政策说明书?发放到群众手中，组织定点乡村医生宣传新农合政策，主动联系外出务工人员参合。截止2023底全镇参合人口8760人，参加城镇医疗保险809人。对
来我院就医住院的参合农民，出院即可兑现补偿，对定点乡村卫生室小额门诊统筹补助我院及时先行垫付。全年在本镇卫生院总人数达161人次，，。城镇住院病人4例，。慢性病检查人数和补助金额正上报待批中。这些措施的实施确实减轻了农民负担，为更好开展合作医疗工作，我院成立了合作医疗领导组，就农合就诊程序补偿范围，补偿标准及补偿所需提供的材料张贴上墙，并公布举报电话，接受社会各界的监督，增添了参合人员的信心，提高了满意度。
七、以医改为动力，实行新的劳务工资分配方案
安徽省乡镇卫生院医疗改革实施方案已在我省局部市县已开始试点。我们必须以医改为动力，倡导竞争、敬业、进取的精神。为了适应形势的开展，克服分配中的平均主义，更充分调动大家工作的积极性和责任心；不断提高社会效益和经济效益。本院在年初结合实际制订了一套新的劳务分配方案，引入了竞争鼓励机制，把劳务工资与本人实际的工作数量与质量结合在一起，并与职业责任与职业道德相挂钩。医院坚持“以人为本〞的管理理念，增加了对一线医护人员的工资倾斜，最多一线医务人员可以拿到几百元不等的奖金，较好的调动和稳定了一线医护人员的工作积极性。针对业务下滑工资拿不齐的现状，有待在今后的工作中
进一步完善，在工作之余，拿出2万元补助困难职工，让每一位职工感到麻埠镇卫生院大家庭的温暖。
八、综合治理
今年我院与镇政府签订?2023社会治安综合治理责任书?，认真贯彻落实“平安麻埠〞活动的文件精神，加强了组织领导，全面落实了社会治安综合治理责任制，切实担负起保一方平安的政治责任，医院配合开展了“2023江淮普法行〞活动，集中学****了?宪法?、?民法?、?执业医师法?、?药品管理法?、?疾病防治法?等法律法规，进一步增强职工的法律意识。认真做好了群众来信来访工作，加强了社会治安防控体系，深入开展了同邪教组织的斗争，建立和健全了“创平安、保稳定、保增长〞的长效工作机制，营造了安定和谐的社会治安局面，一年来，我院未发生刑事案件，无偷盗和传播黄色不良信息等现象的发生。
九、存在的问题
㈠今年我院共有五位医务人员退休，2名医护人员调离，因此，必须重视人才梯队建设，狠抓继续医学教育。
㈡加大投入，增加设备，改善医院环境，为患者提供良好医疗效劳。
㈢裕安区石婆店乡开展了门诊统筹报销，进而影响了我院门诊的收入以致医院业务明显减少。
㈣医院经费困难，债务无法归还，水、电、电话费、招待费开支过大。
2023工作方案
2023即将过去，我院经过了劳务工资改革，医疗模式的转变，度过了不平凡的一年。为了进一步搞好2023医疗业务工作，使各项工作再上一年新的台阶，我们将以科学开展观为统领，结合我院实际，制订了2023工作方案。
一、指导思想
“以病人为中心〞创办标准化乡镇卫生院。以医改为动力，倡导竞争，敬业，进取精神，以质量治理为核心，不断提高医疗质量创优质效劳。大力强化行风建设，开展综治活动。按照各级主管部门的要求，紧抓行风建设，坚决杜绝收受药品回扣、收红包和私收费不正之风。加强法制学****做到依法办事、依法行医。强化治理力度，努力完成各项医疗工作和任务，确保在2023社会和经济效益根底上有所突破。
二、着眼目标综合考评，狠抓医疗质量管理
2023年医院将成立目标综合考评领导组，出台目标考评实施细刚，并将考评目标落实到相