文档介绍：员工工资设置方案
公司员工工资设置方案
第一条 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改进和提高员 工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平 衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的， 特制订本制员工工资设置方案
公司员工工资设置方案
第一条 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改进和提高员 工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平 衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的， 特制订本制度。
第二条 适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。
第三条配套措施：
一、 加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗 工作；
二、 严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合 的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员 工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况作为计发工资的基 础。
第四条工资内容：
一、员工工资由基础工资、在岗工资和辅助工资三部分幺日成.
1、 实行每周工作五天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休 息的，应当予以安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，安排调休 一天。
2、 国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部 门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。
3、 双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天补助 元。公司员工加班需由所在部门经理提出，经总经理批准后方可执行。
第六条特殊工资处理
一、调入或新参加工作人员工资待遇。
1、 新进人员（不论从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司 的硕士研究生、本、专科生）均在“一般员工”岗位执行3个月的试用 期。
2、 新进人员（不论从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司 的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试 用期。
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4、 试用期月工资1600元，不享有各种有薪假期，不享有绩效工 资，享受保险待遇，保险基数为1600元，保险费用从1600元里扣除。
5、 员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工上班 时间在当月十五日之后的发当月半月工资。
二、 工龄工资计算
参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄工资
15元/年，司龄工资30元/年。
三、 独生补助
领取独生子女证的员工且子女未满16周岁的员工每月给予50元的 独生子女津贴。
四、 缺勤期间工资扣除规定
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（一）旷工缺勤：旷工半天，扣发2天岗位工资；月累计旷工1 天，扣发5天岗位工资，并给予警告处分1次；月累计旷工2天，扣发 10天岗位工资，并给予记过处分1次；月累计旷工3天，扣发当月岗 位工