员工持股激励方案.docx

文档介绍：金色雨林
员工持股激励方案
（试行）
目的
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原则
激励对象及要金色雨林
员工持股激励方案
（试行）
目的
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原则
激励对象及要求
第

持股形式
第

实施办法
第

持股期限
第

行权形式
第

其他
一、目的：
1、 为约束员工行为、提高企业凝聚力；
2、 完善校区薪酬考核体系；
3、 激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。
二、原则
1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；
2、激励机制与约束机制相结合，个人长远利益与校区长远利益
增长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。
三、 激励对象及要求
】、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教 师骨干及核心业务人员；
2、公司全职员工，与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领 取薪酬；
3、符合校区《绩效考核制度》要求。
四、 持股形式
】、员工持股形式：出资购股十期权
：即在约定期开始以每股1元的原始股价格购买约 定份额；
：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总计提， 结合考核指标兑现。
五、 实施办法
1、出资持股
率执行；