文档介绍：劳动合同制度
维权路
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。
一、劳动合同制度概述
一、用人单位向劳动者提供合同草案;
二、双方对合同草案逐条协商,直到达成一致意见;
三、双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。
2、劳动合同的订立
原则一:平等自愿原则
原则二:协商一致原则
原则三:合法、公平诚实信用原则
——核心原则
——平等自愿原则的延伸和结果
——最基本、最重要的原则
某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经查,胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时,隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实,与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日,该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知,胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,同年,又盗窃原单位毡布被查获,因胡某认罪态度较好,故免于起诉。该公司经调查之后,以胡某隐瞒受过处分的情况,不符合本单位录用条件为由,在试用期内解除与胡某的劳动关系。
试问:公司的做法对不对?胡某应该怎么办?
胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实,以达到签订劳动合同的目的,属欺诈作为,违反了协商一致和诚实信用原则,因而公司(用人单位)终止与胡某的劳动合同关系是合法的,应予以支持。胡某应自动撤诉。
案例一
赵某,男,35岁,是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定,赵某每年向单位上缴承包利润后,本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是‘面的’车,一次发生交通事故,赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同,该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用,为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。
试问:这份合同有效吗?
这份合同是无效的。因为订立劳动合同最基本最重要的原则就是合法、公平诚实信用原则。该出租汽车公司在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人,这种“生死合同”是违反劳动安全卫生和工伤保障法律的无效合同,应当废除。公司必须按照法律及有关社会保险政策支付职工的一切有关伤残待遇费用。
案例二
固定工制度与劳动合同制度
固定工制度
劳动合同制度
比较得出的结论
固定工制度与劳动合同制度之比较
实行劳动合同制度可以促使劳动力资源的合理配置。
用人单位真正行使用人自主权,劳动者有选择职业的自主权
用人单位没有录用职工的自主权,职工无权选择最适合自己条件的岗位
可以增强劳动者的竞争意识,促进劳动者自身素质的提高
用人单位择优录用,劳动者就业通过竞争实现
劳动者在就业上无任何压力,一到年龄即可就业,没有竞争
就业后,劳动者的劳动报酬与经济责任无直接联系,劳动者手捧“铁饭碗”,吃着“大锅饭”。
劳动合同的订立,使当事人双方的权责利紧密结合在一起,形成了共同利益。没有“铁饭碗”,不吃“大锅饭”。
有利于调动劳动者的积极性和创造性,增强主人翁责任感
1. 可以促进劳力资源的合理配置;
2. 可以增强劳动者的竞争意识,促进劳动者自身素质的提高;
3. 有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性;
、体现劳动者主人翁地位的法律保障。