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培训师管理规定
河北长天药业有限公司企业培训师管理办法
，积极培养和建设企业培训职讲师的技能持续提高。
，本身有培训下属及相关员工的职责，至少可以胜任讲授本专业课程；已有培训授课纪录，直接晋升为初级讲师；
，统一列入公司非讲师队伍（内训员）；
，讲师按级付酬，讲师划分为三个等级评聘，等级按《培训效果调查表》得分标准评聘；
（《内部兼职讲师资格评聘表》），人力资源部受理申请并组织升级评聘，聘期为一年。满足以下标准可申请升级评聘。
连续两次考察授课评估
授课积分
级别
分数
级别
积分（1H/分）
初级
70-80
初级
15分/年
中级
81-90
中级
50份/年
高级
91-100
高级
70分/年
。人力资源部组织，对正式讲师授课效果进行抽查，连续两次抽查得分低于本级标准下限的讲师降一级，经再次考核得分达到标准方可恢复本级别。
：
能力项目
初级讲师
中级讲师
高级讲师
专业水平
·授课内容1－2门，对所讲课程领域工作内容充分了解，能系统讲授一门课程。
·授课内容2－3门，对所讲课程领域充分了解且有育人能力，能承担公司专题培训。
·授课内容3－4门，在所讲课程领域有专长，且有育人能力，培训课程类型能达到两种以上。
授课水平
·普通话标准，语言流畅，语速得当，音量适中，阐述清晰、逻辑性强
·措辞得体，针对性强，详略得当、重点突出。
·语言幽默、有渲染力，能恰当地使用肢体语言进行准确表达。
·熟练掌握基本授课技巧，使学员准确掌握课件涉及的内容。
·能与学员互动交流，并能启发引导学员深入思考，达到更佳的教学效果。
·能根据需要，设计并熟练采用多种模式和工具实施教学，达到最佳的培训效果。
课件把握
·能完全、准确地表达标准课件涉及的内容，时间节奏控制得当。
·能针对课件涉及的知识要点，熟练运用自身的知识展开培训。
·能根据实际需要，在超越课件内容的基础上有效地展开培训。
·能根据课件需求设计出标准试卷，考核相关知识要点，并参照标准答案阅卷评分。
·能根据课件需求熟练运用不同的测试方式，并对学员的测试结果做出准确的判断评估。
·能根据培训需求设计合适的测试方法，对测试方法本身的信度、效度做出评估，并有效控制测试进程。
教材编写
·能将公司已有的制度、流程、作业标准等文件或书籍资料改编成课件用于教学，课件版面简洁、实用；并能独立完成2门以上课件的开发。
·能根据已有的培训需求重新搜集相关信息，独立进行课件开发，编写出质量较高的课件；并能独立完成3门以上课件的开发。
·能分析判断出学员的培训需求，通过信息整合、制作辅助工具等方式编撰高水平的课程体系及相关课件；并能独立完成5门以上课件的开发。
，以持续提高内部兼职讲师