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试用期劳动合同:试用期劳动合同范文(4)
　　第十五条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十六条　乙方患职业病或因工负伤的工资

试用期劳动合同:试用期劳动合同范文(4)
　　第十五条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十六条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　第十七条　甲方为乙方提供以下福利待遇：____________。
　　使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。
　　七、劳动纪律
　　第十八条　甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
　　法规示要：
　　《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
　　第十九条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更
　　第二十条　甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。
　　九、劳动合同的解除
　　第二十一条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第二十二条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十三条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;
　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
　　第二十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重