文档介绍：组织部门自身建设存在问题及对策建议
1、人员结构趋于合理，。据调查统计,我部23名干部法律类毕业的16人,约占69。5％；管理类毕业的3人，占13意见组织部门自身建设存在问题及对策建议表。还专门邀请组织部5位离退休老同志来部座谈,认真听取了他们对部机关和各科室工作的意见和建议。9月份，我们先后到5个镇、5个局召开了谈组织部门自身建设专题座谈会,参加座谈的对象有单位主要负责人、分管党务工作的领导、基层部门负责人和部分群众，共有62人参加了座谈。另外,我们还召开了有14位同志参加的本部中层干部座谈会。
二、存在问题
调研表明，基层干部群众对组织部门自身建设是比较满意的，他们普遍认为组织部门党性强、素质高、作风实、形象好，特别是组织部门领导能经常深入到普通干部群众中，帮助基层解决具体问题，难能可贵。另一方面，基层干部群众期望组织部门能与时俱进、开拓创新，在推进干部人事制度改革进程、夯实党的基层组织建设、提升党员领导干部的素质、为实现“两个率先”提供坚强的组织保证等方面充分发挥自身优势，与此同时，他们还真心诚意地指出了组织部门自身建设存在的一些现象和问题。归纳起来主要有四个方面：
（一)整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。
，对解决眼前的实际问题不能起到“立杆见影"的效果,唤不起深入研学的新鲜感；认为组织工作具体事务多，应把主要精力放在实际工作上，没有充裕的时间来学理论，理论学****没做到持之以恒、锲而不舍。在学****过程中，还存在着读报纸、文件多，读原著少的现象；存在着把实际工作作为学****讨论的内容，为适应工作学****得多、为改造主观世界学****得少的现象；对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学****缺乏系统性,致使理论水平提高不快。二是组工干部的知识不够全面、视野不够开阔。少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握,学****市场经济理论、法律法规和先进科技等相关知识的自觉性和积极性还不够高，还存在向实践学、向基层学、向群众学的力度不大的问题。参加业务培训和走出去开阔眼界、增长见识的机会不多,还有不少同志连续多年没有参加过相关培训和学****br/> （二）开拓创新还不能完全适应新形势发展的需要。
基层有些同志反映，由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性强，组工干部养成了严谨细致的工作作风,谨言慎行,但严肃有余、活泼不足,给人的印象比较呆板，没有什么个性,不敢打破常规,怕探索和尝试有失误而带来负面的影响。一是在干部人事制度改革上推进的力度还不大。这几年，在干部考察预告、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、干部任前公示制、干部试用期制、干部辞职制、差额考察制等方面虽然作了一些探索和尝试，对外地一些好的经验和做法,如公推竞选领导干部、干部任期制、干部聘任制等,想学想试，但没有付诸于行动,有利于大批优秀人才脱颖而出的选人用人机制还不很完善，尤其在干部能上能下的问题上还没有大的突破和进展。二是在选拔使用年轻干部上的力度还不到位。在年轻干部的培养使用上还存在镇年轻干部配备比较合理，少数部门领导职数偏多、年