文档介绍：2013年劳动合同试用期
核心内容：《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不可立，该期限为劳动合同期限。
以下由法律快车编写为你介绍试用期劳动合同解除的办理方法。
第二十
2013年劳动合同试用期
核心内容：《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不可立，该期限为劳动合同期限。
以下由法律快车编写为你介绍试用期劳动合同解除的办理方法。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不切合录用条件的;(二)严重违犯用人单位的规章制度的;(三)严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重要损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或许额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的;延长阅读：劳动合同解除的有关知识劳动部《对于劳动法若干问题的
建议》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部执行以前，由于某种原因致使劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为磋商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》
的规定，劳动合同既能够由单方依法解除，也能够双方磋商解除;法定解除是指出现国家