文档介绍：问题
1：你为何想走开当前的职务？
A. 其他同仁以为我是老板前的红人，所以到处排斥我。
B. 调薪的结果令我
十分绝望，完整与我的付出不可正比。 ，工作到
问题 10：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在必定程度上反应应聘者的性格、观点、心态，这是面试官
问这个问题的主要原由。 2、不宜说那些惹起不好联想的座右铭。 3、
不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最
好能反应出自己某种优异质量。 6、参照答案——“只为成功找方法， 不为
失败找借口”
问题 11：“说说你的弊端”
思路：1、不宜说自己没弊端。
2、不宜把那些显然的长处说成弊端。
3、
不宜说出严重影响所应聘工作的弊端。
4、不宜说出令人不放心、 不舒畅的
弊端。
5、能够说出一些关于所应聘工作“没关紧急”的弊端，
甚至是一些
表面上看是弊端，从工作的角度看倒是长处的弊端。
问题 12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些显然的成功说成是
失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的
结果应是失败的。
5、宜说明失败以前自己曾信心白倍、 悉心全力。
6、
说明只是是因为外在客观原由致使失败。
7、失败后自己很快抖擞起来， 以
更为饱满的热人情对此后的工作。
问题 13：“你为何选择我们公司？”
思路： 1、面试官试图从中认识你求职的动机、梦想以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、公司和岗位这三个角度往返答。 3、参照答案——“我十分看好贵公司所在的行业， 我以为贵公司十分重视人材， 并且这项工作很合适我，相信自己必定能做好。”
问题 14：“假如我录取你，你将如何展开工作？”
思路： 1、假如应聘者关于应聘的职位缺少足够的认识，最好不要直接说出自己
展开工作的详细方法。 2、能够试试采纳迂回战术往返答， 如“第一听取领导的指示和要求， 而后就相关状况进行认识和熟****接下来拟订一份近期的工作计划并报领导同意，最后依据计划展开工作。”
问题 15：“与上司建议不一致时，你将怎么办？”
思路：1、一般能够这样回答“我会给上司以必需的解说和提示， 在这类状况下，
我会听从上司的建议。 ” 2、假如面试你的是总经理， 而你所应聘的职位还有一位经理，且这位经应当时不在场，能够这样回答：“关于非原则性问题，我会听从上司的建议，关于波及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反应。”“应届毕业生缺少经验，如何能胜任工作？”
问题 16：“我们为何要录取你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度往返答。 2、招聘单位一般会录
用这样的应聘者：基本切合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、
如“我切合贵公司的招聘条件， 凭我当前掌握的技术、 高度的责任感和优异的饿适应能力及学****能力， 完整