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沙井人民医院职工之家情况汇报
第一篇：沙井人民医院职工之家情况汇报
沙井人民医院职工之家情况汇报
时间:2022-05-26
15:23:14
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为进一步加强“职工之家”建设，我院工会不断提了有关医院发展建设、职工福利、人事分配等重大问题的讨论和决策。医院制定了院务公开实施办法，明确院务公开的组织机构、工作职责、具体工作的程序、形式、方法以及公开内容等，保证医院各项工作的阳光透明，争取群众的理解、支持和参与，促进医院改革和建设的持续发展。
近年来，院职代会紧紧围绕着医院的各个时期的中心工作，以推动医院建设和可持续发展，促进医院民主政治建设，维护职工权益，增强职工凝聚力，调动全院职工以主人翁的责任感和使命感积极加入医院建设发展中。医院党政班子也非常支持职代会工作；积极搭建院职代会行使职能与职权的平台。凡医院的发展目标与重大计划规划与经费开支均提交职代会进行通报、讨论和听取意见建议。重要的医院干部会议都有“职代会”代表参加，代表们每年都听取医院的工作报告和工作计划。对医院管理条例，医院发展规划，基本建设，职工福利、人事经济分配的改革，重大的经济建设项目等进行了讨论、提出意见建议或通过。
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2、完善院科级的干部民主测评工作
建立民主测评干部制度，坚持定期对干部任期内的德、勤、能、绩考评并酌情在干部会上通报考评结果，为干部完善自身，改进工作，提高管理水平提供帮助；为医院干部管理和任免提供决策依据。
3、注重职工呼声，落实各项提案
“职代会”注重深入听取广大职工的心声，积极向医院递交各种议案、提案和建议，广大职工踊跃参与，在职代会期间直接上报各种提案与建议意见。在职代会休会期间则通过院领导接待日、院领导现场办公，群众来信来访等活动的方式向医院提出意见及建议。医院领导也非常重视员工的建议和意见，将提案交提案委员会研究后适时反馈并给出确切的落实方案，得到了广大职工的好评。
五、服务中心工作，创建“共享和谐的家”
职工之家的建设，就是要尊重职工的主人翁地位，维护职工利益，搞好职工福利。在医疗保障、生活福利、教育培训、文化活动等多方面满足职工的需要。多年来，我院工会一直坚持不懈，努力为职工办好事，办实事，使职工体会到工会的温暖，共同为职工之家的和谐氛围做出应有的贡献。
1、调解纠纷，和谐关系
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院工会关心职工冷暖，主动解决职工及职工家庭的工作、学****和生活，化解职工个人和家庭矛盾，参与协调解决职工劳动及人事纠纷，切实维护职工权益，妥善解决化解矛盾。2022年2月成立了医院劳动保护监督检查委员会。
近年来，我院引进一大批大学毕业生及调入的青年医务人员。达到结婚年龄的逐年增加，3月26日晚，在沙井中学国球馆举行了沙井医院、沙井中学、中国银行青年联谊会。参会的青年人纷纷表示，平常工作忙碌，社交范围很小，联谊会搭建了友爱的平台，增进了单位之间的相互了解，拓宽了交友圈，很有意义。
2、社会保障
解除职工后顾之忧，是稳定医院大局，保证医院建设的重要方面。工会注重密切联系群众，求真务实，抓大事，抓维护，在职称评议和人事分配制度改革讨论中切实的反映职工情况和意愿。针对近年来合同聘用制人员增多、旧工会管理体制出现盲区、聘用人员流动率高、虽医院按政策给予他们相应待遇，提供了很好的工作环境，但仍工作积极性不高，缺乏归属感等特点，2022年工会的各种文体教育活动都将他们组织起来积极参加，并从2022年起率先将聘用合同制人员（含临工）纳入工会管理系统，并享有一定的会员福利等。使他们感到了“家”的温暖，也支持了医院工作。
实践证明，建家活动已经成为履行维护职工合法权益基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建设的重要载体和手段。在今后的工作中我们将进一步推动“职工之家”建设工作，以全面、规范、持久建设职工之家为基础，进一步突出和履行工会维护职工合法权益的基本职责；以特色活动为载体，切实加强工会建设，增强工会活力，提高工会工作整体水平；超越“家”的空间概念，真正让职工感到工会有一种家的归属感、亲切感，把“职工之家”建成公正的“家”、善于学****的“家”、奋进的“家”、民主的“家”、活跃的“家”和温馨的“家”！
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沙井人民医院工会
二○○九年九月
第二篇：职工之家自查情况汇报
职工之家自查情况汇报
构建和谐社会是我们党在新世纪、新阶段面对新问题、新情况提出的新的治国方略。反映了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党中央以人为本的要求与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致