文档介绍：干部教育培训个人小结|干部教育培训个人工作总结三篇
20xx年，我局干部训练培训工作在县委、政府的正确领导下，坚持以科学进展观为指导，深入贯彻《XX-2022年干部训练培训改革纲要》，创新培训内容，改良培训方法，整合培训资源，提高培训质量的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特别要求结合不严密，理论训练方式方法陈旧单调，专业培训精细化、共性化水平不高等。三是学习培训的深度有待加强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、沟通，培训采纳听课灌输的方式，被培训者难以深入思索，获得较深体会。
20xx年，我们将严格根据党的十八大的要求和上级统一部署，进一步总结阅历，开拓创新，加大培训力度，切实提高全局干部队伍整体素养，为推动全县经济进展发挥乐观的作用。
1、进一步夯实培训根底。强化组织领导，着重抓紧抓实干部训练培训，制定打算，定期总结，把干部训练培训工作落到实处，切实解决干部培训不平衡的问题。加强学风建立，建立学风建立督查制度，把学风状况纳入干部培训考核评价体系，作为衡量干部作风好坏的重要标准，推动学风建立取得新成效，充分调动干部参与学习培训的主动性。
2、进一步丰富培训内容。以强化理论武装为重点，提高思想政治素养。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策和国家法律法规武装干部的头脑，用改革开放的生动实践和珍贵阅历启迪干部的思维，用党的优良传统和作风美化干部的心灵，引导干部时时刻刻讲党性、重品德、作表率，增加忧患意识，切实做到为民、务实、清廉。以力量培训为重点，提高解决实际问题的力量。重点提高各级干部精确运用科学理论指导实践，推开工作创新进展的本事，贯彻党的路线方针政策，结合实际制造性地开展工作的本事，运用把握的学问、阅历分析解决现实问题的本事和提出新思路、实行新举措、开创新局面的本事。
。增加培训的针对性，充分听取干部对培训需求、教学内容、教学形式等方面的意见建议，并以此为依据合理安排训练培训。改良方法，增加培训的实效性。推动培训重点由学问培训为主向党性熬炼、力量训练、思想和工作方法培育转变;教学方式由课堂讲授为主向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式相结合转变，提高在学习熬炼中发觉问题、分析问题和解决问题的实际力量。
【干部训练培训工作总结二】
大规模培训干部是新形势下中心加强干部队伍建立的重要举措。20xx年，我区坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，根据中心、省、市委关于“大规模培训干部”的要求，坚固树立大训练、大培训观念，把干部训练培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建立一支适应新形势要求的高素养干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部训练培训工作的新局面。详细做法是：
一、领导重视，措施得力
一年来，区委非常重视干部的训练培训工作，始终把它当作加强干部队伍建立、提高干部队伍素养的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定具体的训练培训打算。由区委组织部、区人事劳动保障局牵头，针对我区的实际状况，确定了“以力量建立为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培育”的新思路。详征博纳，几易其稿，起草了我区《关于进一步加强干部队伍建立的意见》，对干部培训的任务、目标、内容等作了具体的规定，还留意区分层次，对各类干部的训练培训提出不同的要求。为了保证各项工作的落实，区委特地开会讨论打算拨出专款用于解决师资、教材等方面的费用。先后拨出专款6万元，保证训练培训打算的全面实施。
二是领导带头学，干部自觉学。区委始终坚持每月一至二天的中心组理论学理论和“xxxx”重要思想，学习xx届四中全会精神和中心领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学学问等。区委领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全区科级干部理论培训班进展了3个专题的理论辅导讲座，取得较好的效果。在区委领导的带动下，全区干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，仔细学习各种业务学问，一年来全区共有35名干部参与了各种函授学习，具有大专以上学历的干部占干部总数的80%以上。 三是建立健全治理机制，使干部的训练