干部监督工作情况汇报.docx

文档介绍：干部监视工作状况汇报
秘 干部监视是干部工作中的一个重要环节 ,我们格外重视这项工作，把它作为推动党政干部制度改革、加强县管干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好。通过不断总结阅历，探究实践，我县干部监视机制逐步完善，监视力度渐渐以及兼任下属单位主要负责人的班子成员的监视。
4、以网络建设为重点，拓宽干部监视信息渠道。把信息工作作为加强干部监视工作的根底性建设抓，亲热与有关部门和工作机构的联 系，不断拓宽监视渠道，初步建立了一个掩盖面广、渠道畅通、反响准时的干部监视信息网络。一是加强组纪联系。在选拔、任命干部时， 对于有问题正在查处或有反映还没有查处的干部，准时向纪委了解状况，征求意见。二是主动征求人大、政协的意见。对应提请人大政协任命的干部，都实事求是地介绍干部的状况，承受人大代表和政协委员的审议和监视。三是实施干部监视信息通报制度。通过发催报函、 催促和对口联系等，使有关部门切实履行干部监视信息通报责 任，确保干部监视信息渠道畅通，加大催促力度。四是留意发挥干审信息员作用，主动上门征求意见，加强对领导干部 8 小时以外的监视。五是加强对县级机关干部作风的监视。特地委派一名部务会议成员， 到投诉中心参与治理，利用投诉中心，收集干部监视信息。
、以制度建设为关键，完善干部监视机制。在对干部监视过程中，既留意制度建设，标准干部的行为，更留意制度的贯彻执行，把各项规定落到实处，形成相对完整的干部监视机制。一是出台党组织议事规章，健全领导班子内部相互监视机制。县委修订了《县委议事规章》， 以自身的行为带动各级班子建设。制定出台了《县级机关党组织议事规章》和《乡镇街道党委〔党工委〕议事规章》，规定了领导班子、领导干部要坚持和完善民主集中制，严格党内民主生活会，标准党内民主。二是出台领导干部家庭财产申报等制度，逐步建立对领导干部实施经济活动监视机制。领导干部不仅要申报本人收入，还要申报家庭财产状况，其他成员的收入状况，并要作出说明，使对领导干部的经济监视更彻底。三是出台联系通报、联席会议制度，建立横向联动机制。由纪委、组织部、法院、检察院、公安、监察、财政、审计、信访等 9 家单位组成了干部监视信息通报和联系会议成员，各有关单位共同担当任务，全面、准确地传递有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，把监视关口前移，使监视面得到扩大，监视更深入。四是出台廉政监视卡制度，建立惩罚机制。对领导干部的不廉洁和稍微违纪行为进展量化治理，量化治理状况与评比先进、目标治理考核奖、组织处理等挂钩，年度扣分在4 分以上，取消该年度评比各类先进，6 分以上，扣发该年度0％目标考核奖，一年扣分10 分以上或连续两年累计扣分在 12 分以上或连续三年扣分在 14 分以上的，赐予降职、开除或责令辞职。
二、存在问题
1、自觉抓监视和承受监视的气氛还未真正形成。一方面表现为极少数领导干部认为被别人监视会影响自己的威信，不便于开展工作，因而不太情愿承受监视。另一方面表现为极少数领导干部和组工干部认为监视别人是给人小鞋穿，最终影响自己的选票和前途，因而不太敢于开展监视工作；有的职能部门认为自己在同级班子领导下工作，“饭碗”在他人之手，监视会影响自己的”饭碗”，因而不太敢于对领导班子及其成员开展监视，造成口头讲监视多，实际抓监视少；外表抓监视多，深入抓监