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组织部门自身建设存在问题及对策建议.docx

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组织部门自身建设存在问题及对策建议.docx

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文档介绍:This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.
组织部门自身建设存在问题及对策建议
组织部门自身建设存在问题及对策建议
一、突出问题身建设征询意见,共发放评议表126张。为深入了解基层组工干部对部门自身建设的评价和反映,9月9日,对20个镇(区)和21个机关部门组织委员和组织人事科长下发了41张调查意见表。还专门邀请组织部5位离退休老同志来部座谈,认真听取了他们对部机关和各科室工作的意见和建议。9月份,我们先后到5个镇、5个局召开了谈组织部门自身建设专题座谈会,参加座谈的对象有单位主要负责人、分管党务工作的领导、基层部门负责人和部分群众,共有62人参
加了座谈。另外,我们还召开了有14位同志参加的本部中层干部座谈会。
二、存
在问题
调研表明,基层干部群众对组织部门自身建设是比较满意的,他们普遍认为组织部门党性强、素质高、作风实、形象好,特别是组织部门领导能经常深入到普通干部群众中,帮助基层解决具体问题,难能可贵。另一方面,基层干部群众期望组织部门能与时俱进、开拓创新,在推进干部人事制度改革进程、夯实党的基层组织建设、提升党员领导干部的素质、为实现“两个率先”提供坚强的组织保证等方面充分发挥自身优势,与此同时,他们还真心诚意地指出了组织部门自身建设存在的一些现象和问题。归纳起来主要有四个方面:
(一)整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。
一是思想理论水平还有待于进一步提高。有的同志认为理论学****比较务虚,对解决眼前的实际问题不能起到“立杆见影”的效果,唤不起深入研学的新鲜感;认为组织工作具体事务多,应把主要精力放在实际工作上,没有充裕的时间来学理论,理论学****没做到持之以恒、锲而不舍。在学****过程中,还存在着读报纸、文件多,读原着少的现象;存在着把实际工作作为学****讨论的内容,为适应工作学****得多、为改造主观世界学****得少的现象;对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学****缺乏系统性,致使理论水平提高不快。二是组工干部的知识不够全面、视野不够开阔。少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务,对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握,学****市场经济理论、法律法规和先进科技等相关知识的自觉性和积极性还不够高,还存在向实践学、向基层学、向群众学的力度不大的问题。参加业务培训和走出去开阔眼界、增长见识的机会不多,还有不少同志连续多年没有参加过相关培训和学****br/>(二)开拓创新还不能完全适应新形势发展的需要。
基层有些同志反映,由于组织部门工作性质特殊,其原则性、程序性、保密性强,组工干部养成了严谨细致的工作作风,谨言慎行,但严肃有余、活泼不足,给人的印象比较呆板,没有什么个性,不敢打破常规,怕探索和尝试有失误而带来负面的影响。一是在干部人事制度改革上推进的力度还不大。这几年,在干部考察预告、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、干部任前公示制、干部试用期制、干部辞职制、差额考察制等方面虽然作了一些探索和尝试,对外地一些好的经验和做法,如公推竞选领导干部、干部任期制、干部聘任制等,想学想试,但没有付诸于行动,有利于大批优秀人才脱
颖而出的选人用人机制还不很完善,尤其在干部能上能下的问题上还没有大的突破和进展。二是在选拔使用年轻干部上的力度