文档介绍：考勤管理实施细则
为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建 立良好的工作秩序，规范员工作息时间、出勤、请销假、加班、休假 等具体事项，根据《员工聘用管理办法》制定本细则。
2,适用范围
公司全体员工。
.请假流程：
员工填写《请假单》，根据要求提供相应请假依据；
部门经理审核；
总经部审核请假依据，复核假期期限，签复核意见返还申
请人；
分管领导审批；
总经理批准；
总经部存档批准后的《请假单》。
部门经理请假均需经总经理批准。
.考勤相关的处罚规定
考勤记录与员工的月度工资、月度奖金、年度奖金挂钩
当月迟到一次扣款30元，当月累计迟到达3次者，扣发当月奖
金，当年累计迟到达20次者，扣发年终奖金。
当月早退一次扣款50元，当月累计早退达2次者，扣发当月奖
金，公司内通报批评，当年累计早退达 4次者，扣发年终奖金。
旷工一天扣款100元；
累计旷工达2天者，公司内通报批评并扣款 200元；
累计旷工达3天者，公司予以解除劳动合同。
代人伪造出勤记录，一经发现，违纪双方即予以罚款 300元/
次。
擅自更改考勤记录者，一经发现，违纪者即予以罚款 300元/
次。
以上处罚项目的单次扣款均由总经部在员工月度工资中扣除。
.月度考勤数据统计流程（见附件八）
每月2号（遇节假日顺延）总经部专人根据上月考勤原始报表、
各部门填报的《月度出差人员统计表》（见附件九）、《出勤解释单》、
《请假单》、《加班申请单》汇总编制考勤记录表；
总经部将统计好的考勤记录表交各部门经理复核签字确认；
总经部将各部门经理签字确认的考勤记录表存档并编制月度考
勤数据统计汇总表（见附件十）。
.其他
员工旷工由总经部根据各部门的《员工异常缺勤反馈单》实施判定，
公司无法联系到员工本人超过 2天，公司将以挂号信方式送达到岗通
知至其劳动合同中的家庭地址，挂号信送达3日内，员工仍未到岗办
理相关手续或无法联系，公司将登报公告与该员工解除劳动合同。
，原发布的公司相关管理制度如
与本细则不符，以本细则为准。
附件
员工异常缺勤反馈单
姓名 部门 岗位
异常缺勤状况描述：该员工自 年 月 日 时至今未到岗上班，经 与其本人联系，结果：
部门经理签名： 日期：
收到部门反馈后，我部门于 年 月 日 时与其联系，结果如下：
口联系到本人，本人解释未到岗原因：
未联系到本人，联系到其亲属，亲属反馈
未联系到本人，也未联系到其亲属。
其他情况，说明：
总经部经办人签名： 日期：
本人无合理理由解释其未到岗行为，按旷工处理（本人已到公司报到）；
本人因 特殊原因导致未到岗，按病/事假处理，到
岗后1小时内至总经部补办请假手续（本人已到公司报到，并提交证明材料）；
口已达2天无故缺勤，公司以寄出挂号信方式通知其到岗；
口挂号信送达3日内仍未到岗报到，建议公司登报公告与其解除劳动关系。
总经部经理签名： 日期：
分管领导签名： 日期:
日期:
总经理签名: 备注：总经理仅需对解除劳动关系建议作出审批。
附件
出差审批单
出 差 刖 填 写
姓名
所属部门
项目名称
出差地点
出发时间
预计返回时间
办理事项
部门经理 （签字）
中心主任 （签字）
分管领导 （签字）
总经理 （签字）
（分管领导、主任、副主任、管理职能部经理出差需要总经理审批）
返 回 后 填 写
实际返回日期： 年 月日
是否提交出差报告：口是 口否
『级负责人：（签字）
注：员工出差前需经部门经理、中心主任、分管领导审批；分管领导出差需要总经理审批。
附件三:
姓名
外出时间
外出地 点
办理事项
返回时间
备注
年 月
日时分
月分
E时 日
员工工作时间外出办事登记表
附件四：
加班申请单
姓名
所属部门
加班时段
□周末加班 口法定节‘日加班
加班时间
年 月 日时至 年 月 日 时
原因说明：
分管领导
部门经理
附件五:
出勤解释单
姓名
部门
出勤无记录时间
原因说明：
分管领导
部门经理
附件六：
〈员工请假流程图＞
期假}天壹含1内以天壹〉 期假下以天三上以天壹〉假请员人上以级理经门都期假}天三含1上以天三
员工
部门经理