文档介绍：This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.
请假休假管理规定
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请假休假管理制度
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GLZD051
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第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。
：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)妇女节(限女性)；
(4)劳动节；
(5)国庆节。
、日。
。
，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。

(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；
(2)配偶分娩可请假1天。

(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；
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(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。

因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；

依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；
，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
。
第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
签发人
责任人签名
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第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续