没签劳动合同能要赔偿吗 7703.docx

文档介绍：没签劳动合同能要补偿吗
导读：现实生活中，用人单位不与劳动者签署劳动合同的有
不少，对于劳动者来说，没签协议书能要补偿吗?如果能够，劳动者就
要证明与用人单位存在劳动。那么没签劳动合同怎么举证呢?只有凭证
充分，
没签劳动合同能要补偿吗
导读：现实生活中，用人单位不与劳动者签署劳动合同的有
不少，对于劳动者来说，没签协议书能要补偿吗?如果能够，劳动者就
要证明与用人单位存在劳动。那么没签劳动合同怎么举证呢?只有凭证
充分，劳动者的表达建议才可能被仲裁庭或许是法院支持，因此劳动
者应付这些女员工问题加以认识，本文也将对这些问题一一成功进行介绍。一、没签协议书能要补偿吗?
《劳动合同法》第82条的规定：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付每份二倍的薪资。
用人单位违犯本法不会规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。所以合用该条的前提条件是“并无签署劳动合同”，只需并无签署劳动合同，那么原则上都要合用该条法律，支付双倍薪资。
在实践中，未签署劳动合同，退休金索要双倍薪资能够申请劳动仲裁。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满订立不与劳动者一年书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已不具订立无固定期限劳动合同。用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固定期限用人单位的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。
二、没签劳动合同怎么举证?
当前有很多劳动者因与用人单位未书面劳动合同，碰到纠葛后。无法证明与用人单位涉及到的劳动关系，