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工伤管理规定
工伤管理规定（试行）
一、目的：
为维护公司和员工的合法权益，规范工伤事故处理程序，及时合理地处理工伤事故，积极采取预药品，以便对外伤进行紧急处理。
四、工伤事故责任处理及财产损失的承担
（一）工伤安全事故的处理：
1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济处罚。
违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；
违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；
不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；
不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
?2、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、绩效考核扣分、降职、经济处罚。
机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的；
对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；
未按规定对员工进行安全教育培训、考核或违规生产，造成工伤事故的；
劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。
3、如因个人原因造成工伤、安全事故的，医疗费由其本人承担；如因公司原因造成工伤、安全事故的，医疗费由公司承担。
（二）事故经济损失赔偿责任
对于因主观原因给公司造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下。
对因机器、设备维护不到位或者工作中操作规程培训、安全教育不够，造成工伤的发生，相关部门及人员，承担直接经济损失10%；
对因违章指挥、操作造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人承担直接经济损失20%；
对发生工伤造成工伤财产损失的部门领导，承担直接经济损失5%；
对发生工伤造成工伤财产损失的部门，承担直接经济损失10%；
对发生工伤造成工伤财产损失的班组（作业小组），承担直接经济损失10%；
（三）因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
工伤医疗补偿标准及工资待遇。
事故非本人不可抗拒因素所致或非本人过失所致：
类别
伤情程度
医疗期
公司负担的医疗费
工资及待遇
轻伤
一般为皮肉伤外伤
7天以内
承担100%治疗费
100%的按岗位工资，无奖金
7-30天
承担100%治疗费
100%的按岗位工资，无奖金
30-60天
承担100%治疗费
100%的按岗位工资，无奖金
重伤
一般为头、胸等部位重伤、骨折
1-2个月
承担100%治疗费
100%的按岗位工资，无奖金
2-6个月
承担100%治疗费
100%的按岗位工资，无奖金
6个月以上
承担100%治疗费
伤残等级确定之前100%的按岗位工资，无奖金；伤残等级确定之后，公司一次性支付一定的费用，协商解除劳动关系。
死亡
因抢救无效而死亡
承担相应的抢救费用
参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行
（二）事故因个人有一定操作失误或者本人过失所致：
类别
伤情程度
医疗期
公司负担的医疗费
工资及待遇
轻伤
一般为皮肉伤外伤
7天以内
承担80%治疗费
80%的按岗位工资，无奖金
7-30天
60%的按岗位工资，无奖金
30-60天
40%的按岗位工资，无奖金
重伤
一般为头、胸等部位重伤、骨折
1-2个月
承担80%治疗费
80%的按岗位工资，无奖金
2-6个月
承担80%治疗费
60%的按岗位工资，无奖金
6个月以上
承担80%治疗费
一年之内60%的按岗位工资，之后解除劳动关系。
死亡
因抢救无效而死亡
承担80%抢救费用
参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行
（三）其他说明
当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承担相关责任。
，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的，公司可以其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。
，或不服从上级的工作安排，未经任何授权、许可便擅自行事等原因而发生工伤事故，公司不承担工伤保险赔付以外的责任【即公司不承担本条第（一）、（二）条所述的医疗费、工资及待遇】，同时根据当事