文档介绍：无固按期劳动的合同范本与无固按限期劳动合同
无固按期劳动的合同范本
甲方(用人单位 )乙方(员工)
名称姓名
住处性别
法定代表人 ___( 护照 )
( 主要负责人 ) 方应采纳防备举措，
并每年 ___乙方健康检查次。
( 四) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 强令冒险作业；对甲方危害
生命安全和身体健康的行为，乙方有官僚求更正或向相关部门 ___。
七、规章制度
( 一) 甲方依法拟订的规章制度，应该见告乙方。
( 二) 乙方应恪守国家和盛市相关法律法例和甲方依法拟订的规
章制度，准时达成工作任务，提升职业技术，恪守安全操作规程和职
业道德。
( 三) 乙方自觉恪守国家和盛市计划生育的相关规定。
八、合同的更改、排除、停止
( 一) 切合 ( 劳动合同法 ) 规定的条件或许经甲、乙两方磋商一致，
能够更改劳动合同的或许排除固按限期合同、 无固按限期合同和以完
成必定工作为限期合同。
( 二) 除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适合调整其工作内容
外，更改劳动合同，两方应该采纳书面形式。更改后的合同文本两方
各执一份。
( 三)( 劳动合同法 ) 规定的停止条件出现，停止本劳动合同。
九、经济赔偿金、医疗补贴费的发放
排除或许停止本合同，经济赔偿金、医疗补贴费等发放按 ( 劳动
合同法 ) 和国家、盛市相关规定执行。
十、合同排除和停止手续
甲乙两方排除和停止本合同的， 乙方应按两方商定， 办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、争议办理
甲乙两方发生劳动争议的， 应先磋商解决。 磋商不可的， 能够向本单位工会追求解决或向依法建立的劳动争议调停 ___申请调停；也能够依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
十二、两方以为需要商定的其余事项 :
十三、其余
( 一) 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法例规定有反抗的，
按现行法律法例执行。
( 二) 本合同自甲乙两方署名盖印之日起奏效， 涂改或未经书面授
权代签无效。
( 三) 本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
甲方：(盖印) 乙方：(署名)
法定代表人：
( 主要负责人 )
年代日年代日
无固按限期劳动合同
有限公司 ( 以下简称甲方 ) 系中美合资经营公司，现聘任先生 / 女
士( 以下简称乙方 ) 为甲方合同制员工，于年代日签署本合同。第一条乙方工作部门
职位(工种) ：
第二条试用期乙方被录取后， 须经过个月的试用期。在试用期内，
任何一方均有权提出停止合同， 但需提早一个月通知对方。 如甲方提出停止合同，须付给乙方半个月以上的均匀实得薪资， 作为解雇赔偿金。试用期满时，若两方无异议，本合同即正式奏效，乙方成为甲方的正式合同制员工。
第三条工作安排甲方有权依据生产和工作需要及乙方的能力、 表现安排调整乙方的工作， 乙方须遵从甲方的管理和安排， 在规定的工作时间内，按质按量达成甲方指派的任务。
第四条教育培训在乙方被聘任时期， 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各样规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件甲方须为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，不然乙方有权拒绝工作或停止合同。
第六条工作时间乙方每周工作不超出六天， 每天工作不超出八小
时( 不含吃饭时间 ) 。如因工作需要加班加点， 甲方应为乙方安排同样时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动酬劳甲方每个月按本公司规定的薪资形式和考查方法确立乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付薪资、奖金，并按国家相关规定向乙方支付各样补贴及福利花费。
第八条劳动保险待遇甲方依据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗花费、病假薪资、 伤残抚恤费、退疗养老金及其余劳保福利
花费。
乙方享受元旦、 春节、“五一”、 “十一”等共七天国家法定有
薪假日。乙方家眷在外处的，乙方推行计