文档介绍：无固按限期劳动合同与无固按限期劳动合相同本
无固按限期劳动合同
有限公司 ( 以下简称甲方 ) 系中美合资经营公司，现聘任先生 / 女
士( 以下简称乙方 ) 为甲方合同制员工，于年代日签署本合同。二) 劳动酬劳：按国家相关规定和单位的实质状况， 依据乙方的
岗位和肩负任务，甲乙两方磋商定为为每天元，每个月元。加班薪资，
按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定
期发给。推行计件薪资制的，月薪资按计件单价结算。详细方法在本
合同两方商定栏中约订。从事晚班的，应发给夜餐费元。
( 三) 在合同时期，如发生歇工待料状况， 甲方每天发给乙方基本
生活费元。
四、劳动保护、保险福利待遇
( 一) 从城镇招用的暂时工， 推行社会养老保险制度。 保险金缴纳
方法与单位劳动合同制工人相同。 缴纳养老保险费，每个月甲方负担元，
乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方一致支付，后在其当月薪资中
扣除。乙方如切合招工条件， 单位又有指标，可招为劳动合同制工人，
所缴纳的养老保险可伴同转移，归并计算缴费年限。
( 二) 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制
工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动判定委员会确立其伤残程度。
完整丧失劳动能力的， 与合同制工人相同对待， 部分丧失劳动能力的，
公司应该安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方
依据省、自治区、直辖市人民政府确立的详细方法办理。
( 三) 乙方生病或非因工负伤， 医疗期最长不超出个月。 医疗期内待遇应该与合同制工人相同对待， 伤病假时期，由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上， 医疗期满还没有康复被排除劳动合同的，由公司发给一次性医疗补贴费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补贴费元，一次性发给奉养直系家属救援费元。
( 四) 乙方在甲方工作一年以上， 从头签署合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天 ; 乙方如遇婚、丧、女工怀胎、临盆、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，
高出规定日期的，经赞同按事假办理。
( 五) 依据工作岗位需要， 并参照国家相关规定， 甲方发给乙方劳
动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特别工
种作业的，需拥相关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
( 六) 合同时期，甲方发给乙方每个月副食品补贴元。 冬天取暖时期，
按规定每个月发取暖津贴元。
五、劳动纪律
( 一) 准时上下班，不得迟到早走。
( 二) 严格恪守操作规程，保证生产。
( 三) 爱惜单位财富，不无故破坏公物。
( 四) 上班工作 ( 生产 ) 时间不得做私事，不得做与生产工作没关的
事。
( 五) 遵从指挥，遵从调换。
( 六) 保质保量达成任务，不得谋利钻营。
( 七) 有事实时请示报告，不得私自主张。
六、劳动合同的更改、停止、排除和离职
( 一) 甲方因转产，调整生产项目或许因为状况变化， 经乙方赞同，
能够更改合同的。
( 二) 合同期满后即停止执行，并办理停止合同手续。如生产 ( 工
作) 需要，甲方持续招用乙方，需要经乙方赞同，并经劳动部门赞同，两方从头签署合同。
( 三) 有以下情况之一的，能够排除劳动合同：两方一致赞同的 ;
切合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的 ;
乙方培训 ( 娴熟 ) 期满，不切合录取条件或乙方不肯意供职的 ; 乙方非因工负伤，治疗终结仍不可以复工的。
( 四) 有以下情况之一的，本合同自行排除：
甲方宣布破产，或许濒临破产处于法定整改时期的 ; 乙方被除名开除、劳动修养或判处徒刑的。
( 五) 乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方能够解雇 ; 严重违反劳动纪律，影响生产、工作次序的 ;
违反操作规程，破坏设施、工具，浪费原资料、能源，造成经济损失的 ;
服务态度恶劣，伤害花费者利益的 ;
有___、盗窃、___，徇私***等违纪行为， 还没有构成刑事责任的 ; 无理取闹、打斗打斗，严重影响社会次序或犯有其余严重错误的。 ( 六) 甲方有以下情况之一的，乙方能够离职：
经国家相关部门确认， 劳动安全卫生条件恶劣， 无有效劳动保护举措，严重伤害