文档介绍：现代公司人力资源管理
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delim、定向以及培训等一系列过程中所支出费用的总和。〞
许多高新技术企业中的核心技术人员是企业的支柱，只要他们一离职，公司开展就会受到严重威胁。统计显示：“企业流失一名重要技术人员或者重要职位人才，至少需花两个月的时间、四个月的薪酬代价才可能找到新的合格人选。此外，还要附加3—6个月的培训时间，新员工才能适应工作，并真正开始发挥作用。〞由于核心员工的离职，企业原先花费在该员工身上人事安置选拔费用、培训费等均将付之流水，而再次招收新员工无形中增加了人事、行政、后勤等方面的工作，也无形中增加了企业本钱。频繁的员工流动使企业的生产和销售等产生困难，企业无法奠定自己的人才根底，储藏人才资源，企业的开展也就很难得到保证。
降低岗位工作绩效
首先发生在人才流失之前，由于其对工作已心不在焉而造成效率的低下；其次发生在工作交接的过程之中，无论企业如何防止都会造成岗位工作经验、客户资源等在一定程度上的有意或无意间的流失；最后发生在人才流失之后，由于接替职位的人员未能充分胜任该职位而所造成的空缺损失。
挫伤员工队伍士气
人才的流失往往可能刺激更大范围的人才流失，离职员工向其他在职员工提示了还有其他选择时机的存在，特别是当人们看到流失的人才得到更好的开展机遇或因跳槽而获得更多的收益时，留在原工作岗位上的人才就会人心思动，甚至以前从未考虑过寻找新工作的人才也会准备寻找新工作。
无形资产损失
企业人才流失将带走企业包括客户资源、商业及技术机密在内的无形资产，对企业产生巨大的杀伤力，同时企业的客户关系也极有可能因老员工的离职或对新员工的信任度不高而丧失。
3、 企业人才流失的原因
我国在正处于经济高速开展的时代，人才流动是一种不可逆转的趋势，下面仅就人才流动的各种原因进行分析：
社会原因
自改革开放以来，中国经济高速开展，使得人才流动加速，特别在中地站在同一起跑线上，迫使中国被纳入世界经济开展的轨道之中，由于物资和效劳市场的相互开放，从而使得人才市场和劳动力市场也在一定程度上相互开放。那么开放的结果是：越来越多的跨国公司为了迅速占领中国市场，提高竞争力，挖掘本地人才，不遗余力地抢夺国内各行业的优秀人才，从而使国内人才竞争进入白热化状态。〞
个人原因
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
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